本报讯昨天，我市召开全市事业单位人事制度改革推进会，明确了此项改革的目标任务，即2006年底前，全市所有事业单位都要实行人员聘用制，各市（县）、区、局所属事业单位实行人员聘用制的比例、聘用合同签订率均达100％；在2007年底前，全市所有事业单位，都要实行以人员聘用制、岗位管理制、公开招聘制、领导干部公推竞岗、公开选拔制、多元化分配制等为主要内容的综合配套改革。副市长张大良出席会议。
长期以来，一些事业单位存在着“人员能进不能出、职务能上不能下、工资能高不能低”的现象，职工的积极性得不到充分发挥，部分单位缺乏自我发展、自主创新的核心竞争力。会议要求通过建立和完善聘用合同制，有效地转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法治管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。今后事业单位补充专技人员、管理人员时，除特殊岗位外，一律坚持“凡进必考”原则，否则，政府相关部门将不予认可。对于没有完成人事制度改革目标的单位及其领导，一律不得晋升职务和评优。另外，事业单位领导干部也要实行公推竞岗、公开选拔制。
副市长张大良要求各单位抓住工作重点，不断加大分类改革力度，加快用人制度、分配制度改革和管理制度创新。为确保事业单位人事制度改革取得预期成效，各级政府和有关部门、单位要切实加强领导，扎实推进。要认真搞好调查研究，及时发现并解决深化事业单位改革中出现的新情况、新问题，认真总结试点经验。在深化改革的过程中，各地要采取多种形式妥善安置未聘人员，努力做到态度积极，开拓创新，措施稳妥，狠抓落实。（吴立群）
