本报讯记者朱英杰报道昨天下午，市政府召开的事业单位人事制度改革推进会，进一步明确事业单位改革的目标和任务：
在2006年底以前，全市所有事业单位100％实行人员聘用制；在2007年底以前，全市所有事业单位，都要实行以人员聘用制、岗位管理制、公开招聘制、领导干部公推竞岗、公开选拔制、多元化分配制等为主要内容的综合配套改革。
据了解，通过体制和机构调整，全市事业单位的数量从2002年底的3147家减少到现在的2645家，总数减少了20％，全市事业单位编制人数由132608人减少至114740人，减少了13．5％。在全市现有的事业单位中，已有86％的单位实行了人员聘用制，签订聘用合同的职工约占职工总数的95．9％。
昨天的会议对事业单位人事制度改革的内容进一步细化。
岗位管理实施方案要作为事业单位工作人员收入分配制度改革的依据。同时，根据管理人员和专业技术人员的能力、水平和综合素质，实行高职低聘或低职高聘。除了有关政策规定以外，对于未实行人员聘用制和岗位管理、未完成政策性安置任务的事业单位，不得列入公开招聘计划和补充工作人员；对于不按规定补充的工作人员，政府相关部门不予认可；对未经公开招聘擅自调入的人员，坚决予以清退；对弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定追究相关人员的责任。
市政府要求，不断加大事业单位人事制度改革和创新力度，一是加大分类改革力度。深化无偿公益类、社会公益类、有偿公益类事业单位改革。二是加快用人制度改革。要破除领导职务终身制，对不同类型事业单位的领导成员，按照管理权限，采取多种任用形式选拔任用。三是加快分配制度改革，进一步扩大事业单位内部分配自主权，完善事业单位分配制度改革的政策体系，逐步建立起符合各类事业单位特点，以岗位工资、绩效工资为主体的事业单位多元化分配制度。
