谭雄伟
日前，中国科学院院长路甬祥在“中国科学与人文论坛”上强调，“对‘科研老板’，我们科学院历来都是反对的”，虽然，“我也不能否认在科学院内部或许还存在着这种现象，但可以肯定地说，这种现象在科学院是没有土壤、没有法理依据的”。（4月10日《中国青年报》）
也许，科学院没有“科研老板”现象的土壤，但“科研老板”在某些领域的存在是
不可否认的。那么，为什么会出现“科研老板”呢？
所谓“科研老板”是这样一群人，他们是科研人员，却担负着项目公关任务；他们几乎不在一线搞科研，可往往能拿到科研项目。这些人中有国内培养起来的科研工作者，也有一部分是从国外回来的。他们曾经在科研第一线做出过成绩，可现在不再亲自搞科研。他们获得了各种国家级的头衔和荣誉，被提拔到一些科研部门的领导岗位，逐步脱离了科研第一线，经常“飞来飞去”。这些人通过不同渠道积累了各种关系，荣誉和头衔成了他们进行公关的必要工具。以自己的名义拿到大把的项目资金，自己并不参与研究，而是层层发包，或给同事，或给学生，然后又把承包项目单位的成果集中到自己的头上，成为拿到更多更大项目的资本。
显然，“科研老板”已经把科研变成了经营。某研究所所长透露：“这样的人在单位往往还比较吃香，没有他们，很多项目的确无法拉来，没有钱，什么事情也干不成。”
究其原因，“科研老板”现象的出现，与目前的项目审批制有关。主管部门及其相关人员拥有太大的资源分配权及项目审批权，又缺乏公开透明的项目审批程序，留下了较大的寻租空间。那些与掌握科研资源分配权的人关系密切者，自然“近水楼台先得月”，可以通过“终南捷径”得到科研资源。一言以蔽之，项目批复过程的不透明，催生了科学界的“新职业”——“科研老板”。
中国科学院院士郝柏林在谈到计算机技术时警告说，经过50多年的发展，我国在计算机技术方面确实有了巨大进步，但是同国际先进水平的差距反而比50多年前增大，“这种差距仍有着继续增加的趋势”。（据新华社2005年7月24日报道）
为什么会这样？有人说是因为科研缺钱。其实，对于中国的科研事业而言，缺少的不仅仅是金钱，我们还缺乏科学合理的科研资源分配政策。因此，要消除“科研老板”现象，就必须革除现行研究资源分配方面的弊病，改革项目审批制度，公开透明项目审批程序，建立科学合理的科学研究资源分配政策。
