沈峰 康永奎
人事部日前正式发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，这是我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。该《规定》明确要求，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
一直以来，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，是事业单位长期追求的用人目标。但在现实操作中，一些事业单位在录用人员中的确也存在着拉关系、走后门的现象，使一些优秀的人才失去进入的机会。从目前事业单位用人中存在的问题可以看出，个别地区、个别部门在事业单位人员录用工作中确实存在一些不足之处。造成这一现状的原因是多方面的：其一是少数地方和部门的领导对考录工作的重要性认识不足，随意调人现象仍然存在；其次是不按规定办，该考的不考；第三是监督制约措施不到位。
因此，人事部强调今年起事业单位新进人员都要实行公开招聘十分必要的。坚持事业单位人员公开招聘制度，就是要靠制度选人，它的显著特点是变“伯乐相马”为“公平赛马”，使德才兼备等标准有了更加明确具体的规定。是优是劣，是否符合岗位要求，是否“有本事，靠得住”，通过考试，平等竞争，择优录用，从而最大限度杜绝了走门路、拉关系的现象，并通过这种途径营造了一个公平、公正、公开竞赛的平台，使人才获得展示自身才能的平等机会。
“用好的作风选人，选作风好的人”，这是我们选拔人才的一贯宗旨。坚持事业单位人员公开招聘制度，目的是要确保“公开、平等、竞争、择优”的原则在用人实践中得到贯彻落实。同时，也是把事业单位人事制度改革引入“阳光竞争”的机制，使那些思想品德差，政治上靠不住，经济上不干净的人失去浑水摸鱼的机会，从而把那些真心实意为人民服务、有能力有真才实学的人经公开招聘录用，选拔到事业单位人才队伍里来。
当然，要确保事业单位公开招聘工作沿着正确的轨道推进，仍然必须：一要加强考录法规建设，提高立法层次，增强权威性；二要加大制度推行力度，使制度推行得开，坚持得好；三要加强监督检查，对违规进人坚决查处，加大违规用人约束力度。通过这些具体举措，大力推进事业单位人员管理最终走上法制化、规范化和科学化的运行轨道。
