齐鲁晚报网站 顾一冰
面对国企管理层和普通工人较大的收入差距，我们期待“按劳分配为主体”能得到更准确的理解，建立起更加公平公正的分配秩序。
3月9日《工人日报》报道，在今年“两会”上，六位基层工人代表在接受记者采访时透露了自己的工资情况，他们中有的月薪只有四五百元，有的刚刚过千元。哈尔滨电机厂
工人郑春林代表说：“现在感觉不少工人的付出与所得都不成比例，因此最希望的就是工人的工资待遇能再高点。”
据报道，这些工人代表大多来自国有或国有控股企业，这不由得让笔者联想到近年来国企的分配制度改革。在激励机制的引导下，不少国企经营者纷纷拿起了“年薪”或“股权奖励”，和普通工人的收入差距越拉越大。
这几位基层工人代表的收入既然如此之低，那么，国企老总们的收入状况又是如何呢？3月9日《齐鲁晚报》报道，人大代表、中央财经大学教授秦池江指出：现在1400多家上市公司中，亏损的、持平的、赚钱的，各占三分之一，可是亏损企业老总的收入与赚钱企业老总的收入不相上下。有的国有企业老总不管干得好坏都是一年几十万、上百万，而员工的年收入却只有一两万，这种收入分配的规矩是谁定的？合理吗？
同样，据中华全国总工会2005年底的调查，职工反映自2000年以来工资没有变化的占30％；反映下降的占21．7％。参加“两会”的一线工人不算多，但这几位工人代表的收入情况一定程度上支持了这个调查结果：当前的收入分配制度不够合理，工人工资过低使得劳动的价值未能得到真正体现。
我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，但我们究竟该如何理解“劳”呢？2004年3月1日起实施的《最低工资规定》明确了最低工资的计算方法：以城市居民最低生活保障水平作为基数，再加上赡养系数确定最低工资。面对“基层工人代表月工资400元”的现实，那些一年收入上百万元的国企老总，感觉这样公平吗？
面对国企管理层和普通工人较大的收入差距，我们期待“按劳分配为主体”能得到更准确的理解，建立起更加合理的工人工资增长机制，使劳动真正以第一要素的身份参与收入分配，纠正少数人或资方说了算的现象，提高劳动者收入，让劳动者从经济与社会发展中分享到更多的成果。
加快经济发展要善待普通劳动者，在收入分配的“效率”与“公平”之间，在经济增长和广大民众的利益之间，作出更加科学的权衡。
