谨防出现“换届综合症” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年04月26日00:04 红网 | |||||||||
由中共中央党校主办的《学习时报》刊载文章称,今年值省市县乡大换届,干部思想状况活跃而复杂,各种情绪纷繁交织。既有改革促进发展的主动认识,又有发展倒逼改革的被动心态;既有接受换届挑选和改革考验的思想准备,又有因改革触及现有利益格局刚性部分的不适应心理。(4月24日 新华网) 确实,每逢换届选举时期,往往是干部焦虑、彷徨、烦躁的多发期,进与退、上与
“换届综合症”是官场上的重度“流感”,不但损伤干部队伍肌体,而且直接导致官场上不正之风的盛行,或一心想“升级进档”,进而跑官要官、行贿受贿;或自知“年龄过杠”,从而得过且过、做天和尚撞天钟;或不满“提拔无望”,转而放松要求、平稳享受;有的甚至“没有功劳也有苦劳”,继而心存怨言,干出不理智的事来。诸如此类,都是影响换届工作正常进行的官场“潜伤疤”。 显然,透析“换届综合症”的背后,可以发现两种截然不同的心态、不同的精神风貌。一种是淡薄名利者,能心如止水、泰然视之,以平常心对待仕途的升迁;一种带有私心杂念者,总是千方百计投机钻营,谋求一己私利,达不到目的,便心灰意冷,抑或走向极端。前者“淡薄以明志,宁静而致远”,超然豁达地迎接组织的挑选。而后者是“换届综合症”的产物,其处处盘算的是个人得失,甚至不择手段,抑或是以践踏党纪国法为代价。 对换届中出现的“综合症”,我们不但要高度警惕,防止心术不正者混水摸鱼钻了换届的空子,而且要采取积极措施进行预防,一方面要坚持公正、公开、公平的原则选人用人,能者上、庸者下,能干事者上、溜须拍马者下,干成事者上、坐而论道者下;另一方面要用正确的人生观、价值观和世界观这剂思想“良药”来加以“诊治”,教育和挽救轻微“综合症”者,提高其自我调适能力,帮助度过心理焦虑烦躁期。 稿源:红网 作者:陆志坚 |