曾昭平：不妨以郑培民精神选人用人

　　学习、实践社会主义荣辱观，知荣辱、讲正气、树新风、促和谐，关键是各级领导干部要以身作则，廉洁奉公，率先垂范。在这方面，郑培民为我们树立了典范。这是湖南省委宣传部长蒋建国在学习郑培民的荣辱观“做官先做人，万事民为先”时说的一段话。（6月12日红网）

　　当前，正值市、县两级党委换届之际，选准用好人是搞好换届工作的要中之要。古

人说，为政之道要在得人。江泽民同志说过：“选人用人事关社会主义伟大事业，人选准了，用好了，就能‘任凭风浪起，稳坐钓鱼台’”。新时期领导干部的优秀代表郑培民同志，他顾全大局，公道正派，认真执行党的干部工作原则，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关，树立了“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”的光辉榜样，为我们选什么样的人，怎样选人，指明了方向。因此，各级党委不妨学用郑培民精神选人用人。

　　发扬郑培民同志甘当公仆精神，坚持以德才兼备的标准选人。德才兼备是我们党衡量、使用干部的根本标准。郑培民同志在二十多年的领导工作中，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，他在日记里郑重写下“永做人民公仆”的誓言，他的模范行为和崇高品德，值得我们认真学习。各级党委在选人用人上要积极发扬甘做人民公仆精神，坚持德才兼备、政治标准第一。在考察干部时，要把政治标准放在首位，注重对干部德才方面的考察，要考察其政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，尤其要看关键时刻的表现，看能不能经受住名、利、权、色的考验，能不能坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，坚决防止和纠正重才轻德、以才盖德的现象。在新的历史条件下，要把那些身体力行“

　　发扬郑培民同志的为民造福精神，坚持以群众公认的标准选人。郑培民同志信奉“老百姓比天还大”，把人民当作自己的衣食父母，始终保持与普通老百姓的平等关系，心里时刻装着群众。尽管岗位多次变动，职务越来越高，但他心贴群众越来越紧。不论走到哪里，都要深入群众体察民情，了解民意，与群众交朋友，建立起深厚的感情。选人用人要像他一样坚持走群众路线，发扬民主，相信群众，切实用好“群众公认”这把尺子，把人选准用好，防止用人失察。对干部的是非功过，群众自有公论。要创新考察方法，扩大群众参与范围和程度，落实好群众对干部的知情权、参与权、监督权和选择权，把党的政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。

　　发扬郑培民同志的艰苦奋斗精神，坚持以好的作风选人用人。郑培民是新时期领导干部发扬艰苦奋斗精神的典范。各级领导干部当以郑培民同志为榜样，牢记“两个务必”，实践“三个代表”，牢固树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，在建设小康社会的伟大实践中做艰苦奋斗的表率。一定要坚持以好的作风选人，选作风好的人。要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，护才的胆量，取才的方法，把优秀的人才选出来。在考察干部时，要注意考察他们的思想作风、学风、工作作风、领导作风和八小时外的生活作风，考察干部的交际圈、娱乐圈，对那些脱离群众、脱离实际，搞形式主义、官僚主义的人，不干实事，弄虚作假的人，因循守旧、照搬照抄，不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结派、投机钻营、跑官要官的人，贪图安逸，铺张浪费、以权谋私的人，决不能提拔。

　　发扬郑培民同志的警钟长鸣精神，坚持以公道正派的标准选人。古人说：“公生明，廉生威”。郑培民不管是对待个人利益、生活小节、家属子女，还是对待自己手中的权力，始终坚持“警钟长鸣”。他经常警示自己：“情浓钱淡，永保清白”，始终坚持“不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头”，认为人家送“红包”就是送“错误”，做到见微知著，防微杜渐。各级领导干部要时刻牢记，自己手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享乐在后，做公道正派的人，用公道正派的人。一方面，自身一定要做到公道正派，不徇私情，不谋私利，不怕得罪人，不说违心话，不做违心事，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。另一方面，在考察干部时，要始终坚持选公道正派的人，要敢于抵制来自方方面面的说情风和压力，要敢于批评伸手要官要权的人，对违反程序的任免行为，要理直气壮地予以制止和纠正。