肯德基被30余名员工起诉“翻脸不认人”案获得庭外和解，肯德基在其召开的新闻发布会上宣布：“从即日起，除特殊情况外，停止使用劳工派遣录用新员工，原配送中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工。”至此，素有中国第一劳动力派遣的用工案以劳工维权的获胜而告捷。（《北京青年报》8月9日）
“肯德基用工案”让我们重新看到了法律及社会对劳动力派遣用工形式及公平性的关
注，不可否认，徐延格等劳工维权的胜利，对于保障工人的合法权益，推动和谐的劳资关系的发展有着重要的示范意义。笔者一方面为劳工维权的胜利而感到欣慰，一方面不禁想到，肯德基“派遣用工”案件能否拯救更多的派遣劳工呢？
劳动力派遣用工制度经过十几年的演进，它的性质也发生了较大的变化，除了三星、爱普生、奥林巴斯等知名的外资企业在内地大量使用这种用工形式外，像国内的银行、保险企业也在使用这种用形式。对于学历达不到要求的（第一学历不是本科以上的毕业生，如中专、职高、技校）毕业生，实习期满后均要与人力资源公司进行签约，之后再以派遣人员的身份工作。派遣劳工在工资待遇方面与单位的正式员工相差甚远，由于不是正式员工，难以得到晋升机会，从而大大挫伤了劳工工作的积极性，劳资关系并不和谐。
就目前我国国情来讲，并不能满足所有的人上高中考大学，社会的多元化发展不仅需要具有较高知识水平人才，同样也需要具有一定专业技术的人员。在某些行业，第一学历达不到大学本科水平，就要和人力资源公司签约，采取劳动力派遣的形式工作，这使得劳工始终没有家的感觉，要派单位一旦决定不再使用劳工，那么派遣公司一般不会再把劳工派遣到其他的单位。
笔者认为，劳动力派遣这种用工形式在促进下岗、失业人员的再就业，农村富余劳动力的有序转移有较大的推动作用，但并不是所有行业、所有的就业人员都适合劳动力派遣这种用工形式。值得注意的是，今年3月，全国人大常委会就《劳动合同法（草案）》公开向社会征求意见，从保护劳动者权益出发对劳务派遣做出了限制性规定，内容涉及劳动力派遣单位设立条件、劳动合同内容、劳动力派遣单位缴纳保证金等。如果法案顺利通过，将会进一步规范劳动力派遣这种用工形式。
□京鹏言（北京职员）
