周之江
贵阳市日前出台《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》，其中规定，连续两年每年有三次群众投诉被核实的公务员将予以辞退。
贵阳市人事局考核任免奖惩处处长彭世权说，对于公务员的管理考核，国家早有相关规定，但是，公务员日常的工作情况如何？为群众提供服务时的态度如何？这些管理方面却难免流于形式，必须出台相应的规定，为考核奖惩提供依据。
据彭世权介绍，贵阳市对公务员的平时考核将从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，“国家只考核前四项，我们增加了‘考廉’这一项。也就是说，公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况是我们重点考核的内容。”
这个《办法》还规定，平时考核主要采取个人平时据实填写方式进行，季度由主管领导定期审鉴备案，定期或不定期抽查等方式进行。公务员平时考核结果，作为公务员年度考核、奖惩和单位评优的重要依据，并与公务员个人年终一个月奖励工资和目标考核奖挂钩。公务员平时考核的分值占年度考核分值的60％。
为了进一步增强国家公务员的服务意识，这个《办法》明确规定，在服务工作过程中，一年内被群众投诉三次经核实的，本人年度考核评定为不称职等次，对其予以降职处理，由单位扣发个人年度目标考核奖、年终一个月奖励，并进行离岗教育培训；连续两年均被投诉，且每年有三次投诉被核实的，按照管理权限由任免机关在一月内对该公务员予以辞退。
《人民日报海外版》 (2005年04月28日 第五版)
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