来信/来论
贵报昨天报道，广州市劳保局决定，广州市明年上半年将推行用有资质的劳务公司取代“包工头”的新政。建筑工地不使用劳务公司工人就无法通过市建委的相关审批，希望由此从根本上解决工人权益保障问题。
本人认为，要推行此政策非得有周详、成熟的方案，下大苦功不可，否则很可能顾此失彼或得失参半。
劳务公司的质素乃是首要解决的关键问题。有资质的劳务公司是姓“公”还是姓“私”，是公益性的还是营利性的？倘若是公益性的，起码透明度、公平性会高一些，无论用工方、工人均会较为信赖和接受。在目前的国情下，倘若是营利性的私营劳务公司，其本质将会接近于现时的职介机构，极易衍生出种种违规、违法现象——为获取最大利润，巧立名目，例如向求职者收取什么“存档费”、“入职费”等，甚至因为有了“工人要与劳务公司签订合同；工人工资由劳务公司和土地项目部结算及发放”等一手包办的“特权”，由此更便于导致权钱交易、高额佣金等等。
经验告诉我们，有“资质”(合法)的公司并不等于有“质素”，不搞邪门歪道，就像眼下良莠不齐的所谓有资质职介所那样，要骗取求职者金钱时，与“黑职介”相比，只有“量”的区别罢了！因而，明年将实施的新政，对于劳务公司的审核(纯洁性)和其后运作过程的监管是否到位、有效，为保证及保持劳务公司的良好质素则起到决定性作用——关乎新政的成败。
无名氏
