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安徽省政府近日出台规定要求，经营遇到暂时困难的企业应避免裁员。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的，不得裁减人员。除关闭破产企业外，企业一次性裁员超过本企业职工总数的20%或一次性裁员200人以上的，必须提前30日向当地政府报告，经批准后方可实施。（24日新华网）
评论
正方：安徽省的规定很有针对性，也十分及时和必要。当前，一些企业在激烈竞争下，不是把着力点放在转换经营机制和加强内部管理上，不是把重点放在自主创新、提高生产率和产品适应市场、更新换代上，而是把目标瞄准了职工，信奉什么“减员增效”，从广大职工口中要效益。结果导致一部分职工下岗了、失去了工作。这绝对是一种把员工推向社会的不负责任的行为。随着这种情况的不断增多，由于裁员造成的上访纠纷甚至治安事件不断，给社会稳定带来了影响。更令人不解的是，这些裁员行为往往发生在国有企业。
保证社会成员充分就业，是政府的重要职能之一。安徽省大力规范和限制企业盲目裁员的做法值得赞赏和叫好，维护了职工的合法权益。——付瑞雪
反方：市场经济理论告诉我们的最基本理念，就是经营者必须拥有在现行法律法规框架内的绝对经营自主权，否则就是戴着镣铐跳舞，难免一败涂地。而人事管理，本来是决定企业兴衰的关键因素之一，怎么能移交给与个体企业兴衰无直接利害关系的政府呢？
政府的裁员底线是经营困难，但对于一个企业，裁员却未必意味着经营困难。裁撤冗员轻装前进行不行？引进高科技设备，减少人力资源方面的开支行不行？政府凭什么逼着企业非养着这些富余人员不可呢？
就业形势严峻，控制失业人口比例可能是一些地方绷得最紧的一根弦，但绷得再紧，也不能一竿子插到底。戴起镣铐的企业将在竞争中处于很不利的地位，一朝倒下来就是全军覆没，连一个员工也留不下来。
何况，企业要应付这样的政策实在太简单了，一次裁200人不行，分两次裁不就行了吗？或者打通关节买一份批文行不行呢？——许斌(来源：厦门晚报)
