□高峡
从今年元旦开始实施的《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》，规定全省行政区域内的所有机关、团体、企事业单位和其他经济组织，必须按不少于本单位在职职工总人数1．5％的比例安排残疾人就业，如果达不到标准，则要按规定缴纳保障金。媒体称此规定为帮扶残疾人就业的“铁律”。
残疾人是弱势群体中最弱的一部分。帮扶他们，仅仅停留在号召人们献爱心的层面上是远远不够的。残疾人所受折磨来自两方面：一是身体，二是精神——遭歧视。对自身的身体病痛折磨，他们一般都能挺住。战争时期从吴运铎到史光柱，和平时期从张海迪到邰丽华，都是战胜身体病痛折磨、乐观向上的优秀代表。而对外加的遭歧视的精神折磨，他们则深深感到比肉体折磨更痛苦，也更可怕。如高考，分数超过录取线也难过体检关；应聘，即使能力超群，也因残疾被拒诸门外……面对这类歧视，残疾人很无奈，只好仰仗“铁律”帮扶。
强势群体歧视弱势群体，有很深的历史渊源。我们是个经历了近3000年封建社会的国家，等级观念根深蒂固，人与人之间常以等级显示高低，以歧视别人获得优越感。封建社会也有种种“铁律”，但那都是为扩大差别、强化歧视服务的。值得人们注意的是，岐视仍以各种不同的形式存在着。如招聘不要女性的性别歧视，不要健康带菌者（如乙肝病毒等）的生理歧视；恶意欠薪、瞧不起乡下人的地域歧视；没有本地户口不得转正的身份歧视；重学历、轻能力的学历歧视……在我们身边不是经常都可以见到吗？
消除歧视，既要宣传教育，更要制定“铁律”。因为崇尚文明者，会自觉尊重、关爱弱者，而对素质低下的歧视者来说，单纯的教育则很难奏效。惟有文明的“铁律”才能对顽固的歧视者进行有效的教育。让他们从受罚中明白：歧视弱者，是有损他人的人格尊严，是侵犯他人的正当权益，是违规的野蛮举动，有的甚至是违法的犯罪行为。在发达国家，残疾人之所以也能担任国家要职，歧视现象比我们少，正因他们维护弱者权益的“铁律”比我们多。
种种歧视现象，是对文明社会的严重挑战，强化歧视的种种“铁律”，是构建和谐社会的重重障碍。在新的一年里，要推进和谐社会建设，我们热切期待类似湖北省帮扶残疾人的文明“铁律”，一个接一个地连连出台。
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