[省会面对面]我的产假过后是长假_新闻中心

[省会面对面]我的产假过后是长假

http://www.sina.com.cn 2006年10月11日00:09 燕赵都市报

19698***：我是河北某公司的一名职员，做行政工作。在该公司工作达6年之久。劳动合同今年3月底到期。今年年初经单位同意请了6月的产假，产假是从2月9日到8月9日。可是当我8月10日产假结束按时返回单位，单位以暂时没有人员编制为名，让我继续在家歇所谓的“产假”，等有了人员编制后再通知我到公司上班，且拒绝为我办理续签劳动合同事宜。产假期间，公司发给我300元/月工资，并包含各项保险费用。每月实际支付给我的工资不到200元。8月21日我按单位要求电话询问工作事宜，答复仍旧是没有工作岗位。9月4日单位通知到公司报到，但要从行政岗位变更到销售岗位，当我和另外一名和我情况相同的同事到单位后，销售岗位又不接纳，于是单位让我们继续回家歇着。　　该公司隶属石家庄市开发区管辖，员工达几百名，我认为公司这种做法不对，感觉是要炒我们鱿鱼，我们还正在哺乳期，但是我们不知道自己目前该怎么办？做母亲是小家的事，但也是社会的责任呀，怎么会过了产假好像成了多余的人一样？像我们这种情况，都涉及到了哪些法律？如果申请劳动仲裁，请问什么时候合适？会否过了应有的时效期限？　　95003307：劳动仲裁的申请仲裁时效期间为60日，自你知道权利受侵害之日起计算。希望你能拿起法律武器，来维护自身的合法权益。　　请关注：你有什么心事想聊聊。你有什么问题想找人帮忙出出主意。你有什么想法，想让更多的人关注，你的经历、你的故事、你的主张，我们都关心。我们的QQ号是：95003307、95003308，电话：88631391、13931995515 　　blog.sina.com.cn/m/yzdsb 　　公众服务中心：96669 　　E-mail:citylife2006@163.com