“世袭”待遇，垄断下的“恶搞”

　　10月10日《新京报》报道，号称“暴利”的电力系统，却有上千职工收入十年不变、靠贷款发工资。同属河北省泊头电力局，同一工种的职工收入相差可达十倍。此中悬殊来自于，他们分属直供还是农电。“一局两制”的独特局面，在这里存在已十年之久。合并之后，两个系统仍保留原有体制：一边旱涝保收，一边自负盈亏，一边严控进人，一边人数飙升，怪象之下，争端不断。

　　同一个单位、同一个工种，不同职工的收入却相差如此之大。这看似奇怪，其实却在一些垄断企业普遍存在着。除了电力系统外，就笔者所知，还有的垄断行业就把员工分为Ａ类、Ｂ类、Ｃ类。

　　员工的分等和利益相关，等级越高，收入就越高。不同等级的员工工作量不但与收入不成正比，在有的企业，甚至是低等级、收入低的员工，工作量更大。

　　笔者认为，产生这一现象的根源就在于垄断。因为垄断，企业不愁招不到新人，员工嫌收入低可以走人；因为垄断，企业原有的员工已习惯了高收入，和新员工同工同酬，他们不会愿意；因为垄断，企业的用人制度和分配制度可以不与市场接轨。

　　同工不同酬，受伤害的不只是低收入者，企业的竞争力也会受到损害。更为严重的是，这还损害了社会正义和劳动公平。因此，同工不同酬的现象应该改变，垄断企业应尽早实现同工同酬。同时，主管部门也要加大监管力度，维护劳动者的合法权益。

　　吴奎画