我国职称评定（以及职业资格评定）工作，一直为政府部门所垄断，巨大的利益空间，使“职评”出现明显的泛滥倾向和行政色彩。有必要对职评的主体作重新审视。
以行政方式评定职称，其初衷是确保从业人员素质，不致因其素质不高而影响到公共利益。因此，这应限制在“涉及公共利益”的行业（如审计、建筑）范围之内，因为政府行政是公共行政。对于像模特、保姆、美发之类的行业和工种，其从业人员素质的高低，不
会直接影响公共利益，政府包揽他们的职评工作，不但不必，而且有越权之嫌。
职评的行政化，往往会以行政职级的审核模式，取代复杂、专业的技术鉴定，导致“职评不公”。比如在传媒行业，获取同样的职称，级别高的单位、“政务线”的记者通常要比级别低的单位、“生活线”的记者容易得多，电视、电台的要比报刊人员容易得多。职评中外语考试的泛滥，也与行政化和垄断利益有关。
职称评定涉及的主要是专业技术和创新成果，最有发言权的应是行业专家而非人事官员。职称是否要评、如何评，完全可交由协会学会研究决定，这比政府操作来得更科学、更权威。
即使是涉及重大公共利益的行业和岗位，政府评定职称也只是个过渡性做法，当相关的协会、学会发展成熟时，就应让权力回归。
贺贝
