作者：周明华

　　据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，若再加上福利待遇，实际收入差距可能已达10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右。

　　尽管权威人士已经将我国行业收入落差的危害性提到颇为忧惧的层面上，甚至已越过国际上公认的3倍的3倍之多。但我们仍需清醒地看到，这个最高达10倍的间距，尚不能真实呈现我国行业收入差距。权威人士的这一统计数字展示，实则还存在明显的瑕疵：其一，看得出来，这一对比参照物中，未含公职人员；其二，4000多万私企职工与上亿城镇个体职工未尽其列；其三，1.4亿在城镇劳作的农民工与9亿躬身于田垄的农民，也未进此对比之列。他们都是国家建设与发展的职工，怎么悄无声息地进不了“行业”之列呢？

　　大量公职人员不进入行业收入落差对比的视角对象，似乎是为了熨平社会的不信任感，但这种忽悠意味甚浓的“盲视”，不但难以消解公众心理郁结，反而让社会不公的因子继续发酵。不管是在职时的工资和各种福利，还是退休金与社会养老金的“一国两制”，政策的长期失衡让公职人员无奈接受社会舆论的广泛诟责。在一些权力机关，一些公权力甚至将权力变异为“私人福利”。若将他们涵盖进来，相信瞬间又会再度拉大“10倍”这个已然揪心的间距。

　　再加上代课老师、私企员工、广大农民，这个“10倍”可谓不值一提。试问，如此严重的行业收入落差，还有理由不引起我们社会的全面反思吗？可以毫不夸张地说，若把所有行业的职工算进去，行业平均收入落差上百倍都可能。这反映出我国当前行业职工收入分配已处于失衡状态，劳动价值评价标准与体系紊乱。

　　周明华 (成都 评论员)