以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员工资低吗？
来论
近日，江西宜黄公务员李昌金撰文称：以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了。把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。(1月22日《时代周报》)
除了“六条规定”、“八项禁令”外，相关针对公务员的禁令依然有不断增加之势。在这样的背景下，一些人开始感叹“公务员不好当了”，甚至大肆宣扬公务员工资太低，呼吁给公务员加薪。
很明显，一些“公务员不好当了”的言论，有其发出的理由：一是相关灰色收入被斩断，公务员总收入情况降低；二是相关约束增加，一些公务员特权没了，很多人开始不习惯了。但反过来看，这些又明显不是“公务员不好当了”“公务员理应比普通劳动者待遇高”等的依据。因为公务员并没有权利享受特权，也没有法律规定，公务员一定要有灰色收入。
特别是，如果将公务员也统一划入劳动者的范畴，那么理应按照“多劳多得，少劳少得”的分配原则。“机构人员砍一半”并非一个简单的“工作时间只有1/3”的理由，就可以说明和支撑的。但此言却足以引起我们的追问和反思：一者，以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员工资低吗？二者，政府机构庞杂、职能重复、人员冗余以及其所导致的公务员人浮于事甚至无所事事等问题，难道不是迫切需要改变的吗？(刘鹏)
(原标题：“人减半不影响运转”当有制度性反思)
