本报特约评论员 付瑞生
随着各式各样的老虎、苍蝇纷纷落马，公众大快人心。看上去不费吹灰之力，可是这些老虎苍蝇绝不是纸老虎，让他们伏法并不是容易的事儿。任何反腐行动，最大的阻力和保护伞，往往来自组织的内部。近日云南省委书记秦光荣就表示，一些地方内耗严重不敢抓反腐，是当下党风廉政建设的主要障碍之一。
秦光荣说的几个反腐主要障碍，其实都是内耗问题。譬如一些官员，怕得不到支持不敢担当，担心反腐不成，自己反而被打击得遍体鳞伤。一些领导干部把党内生活庸俗化。当老好人，不得罪人，平时多栽花、少栽刺，对一些腐败现象睁一只眼、闭一只眼。还有一些腐败分子势力大，各种利益盘根错节，许多人不敢言，也不敢反对。从管理学上说，这些现象都是典型的内耗现象，都是因为团体内部的不协调、不合作而无谓地浪费精力、物力和财力。
管理心理学中，“内耗”也被比喻为拔河原理。由于拔河过程中配合不好出现的拉力相互抵消，使全部人的拉力之和小于每一个人实际付出力量之和。这就像《纸牌屋》中的情节，不同的派系、党派为各自利益僵持不下，热衷于勾心斗角、尔虞我诈，政治环境因此复杂混乱，小可以影响官员的心理健康，甚至不能正常工作，大可以影响议案停摆甚至政府关门。电视剧中，软弱的总统便是因为陷入内耗陷阱不得不下台，上台的副总统恰恰是权力核心层最懂内耗的人。甚至可以说，最终的胜利者恰恰可以玩转“内耗”，“内耗”成为了他们手中最为有力的政治武器。“内耗”是真正让总统下台的凶手，它自然更可以让制度失效、反腐停摆。
对于反腐来说，这种内耗正是最大的威胁。这些最懂内耗哲学的官员潜伏在最深处，往往也是最大的拦路虎。近年来，香港的反腐经验一直都是各地学习的榜样。事实上，香港的经验恰恰是制度设计先行，最大程度避免内耗。众所周知，香港廉政公署为防止陷入内耗，特别强调独立。不仅体现在经费上不受限制，还体现在组织上不受节制，更重要的还是一种价值的独立。香港廉政公署的这一“不偏不倚，无惧无畏”的价值观广为传颂。
对于任何一个组织来说，简单和谐的人际关系也是一种生产力。不仅可以提高工作效率，而且可以锻炼团队的凝聚力实现可持续发展。对于反腐败来说，杜绝内耗更是成败的关键。如何超越内耗，这就需要从制度层面精心设计，让反腐力量充当一个裁判者，而不是参与拔河比赛的任何一方。
(原标题：反腐，容不得内耗)
