作者：周志成

　　今年是我国高校扩招本科生毕业的第一年，毕业生人数多达212万人，还有相当数量的应届毕业生至今没有走上工作岗位。为了给就业形势严峻的高校毕业生和急需人才的中小企业解困，9月15日至22日，国家发展和改革委员会与教育部联合举办“全国优秀中小企业网上招聘周”，企业招聘信息在中国中小企业信息网、中国高校毕业生就业服务信息网、中国企业人才网上同时免费发布，供高校毕业生浏览查询、在线联系和网上可视面谈。

　　这次全国范围内的中小企业联合公开招聘行动，被称作“全国优秀中小企业网上招聘周”。言下之意是，参与网上招聘的用人单位，都是经过有关部门认定的优秀中小企业。如此命名，一是强调此次招聘活动的权威性，二是让初出校门的高校毕业生感到放心。不知道主办方对上网招聘的中小企业进行了怎样的资格审查，但人们有理由提出疑问：参与招聘的既是“优秀中小企业”，没有参与招聘的莫非都是“一般中小企业”？“优秀中小企业”与“一般中小企业”是如何认定的，中小企业评定“优秀”的标准究竟是什么———按注册资本，按纳税数额，按企业诚信度，还是按品牌影响力？

　　我国企业有大型与中小型之分，有国有与民营之分，有中央与地方之分，有外商独资与中外合资之分……然而企业有“优秀”与“一般”之分，笔者还是头一回听说。诚然，不少中小企业均获得过诸多单项“优秀”称号，但这不构成能称作“全国优秀中小企业”的理由。在规模既定的前提下，所谓“优秀中小企业”，恐怕是指那些经营业绩不俗的中小企业。应当承认，效益较好的中小企业可为高校毕业生提供更多、更满意的岗位；但事实上，一些业绩欠佳的中小企业更急需人才，同时高校毕业生也未必就不愿到眼下尚未辉煌但颇具发展潜力的中小企业去创业。举办“全国优秀中小企业网上招聘周”，有将一部分紧缺人才的“一般中小企业”排除在外之嫌。此外，将参与网上招聘的中小企业称为“优秀”，对没有参加这次活动的中小企业来说是一种暗中贬低。

　　企业业绩有优有劣，这是事实。但在政府部门眼里，只要守法经营，企业之间不应当有“优秀”与“一般”之分。“全国优秀中小企业网上招聘周”，改为“全国中小企业网上招聘周”似乎更合适些。