蒹 葭
太平洋人寿保险公司武汉分公司武汉营管中心对员工进行的“成长训练”培训，竟是不停地用棍子打员工屁股，有的
女员工臀部竟被打出了血，培训过程中员工纷纷哭喊求饶，公司管理方却不为所动，坚持认为，这种方式可以让员工了解生活
，体验艰辛与荆棘(《楚天金报》2月3日)。
人的生活道路、生存境遇是千差万别的，要想丰富人生、完善素质、提高能力，必须更多地去了解生活、体验艰辛，
这是毋庸置疑的。这也是越来越多的现代企业采用体验式培训方式提高员工素质的原因。体验式培训，就是创造一个仿真环境
，使学员不必经历真实的艰险、紧张、自我怀疑以及失败的经历，就能领悟和发现真理，完成实践“体验”，从而达到提升个
人、完善团队的目的。但体验式培训重在激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来，而武汉营管中心采用打屁股的方式来培
训员工，又能达到什么样的目的呢？
打屁股原本是一种日常的惩戒方式，比如孩子顽皮捣蛋不学好，给父母家人带来诸多麻烦，常常会惹得大人冒火，一
把揪过来，抡起巴掌就打，劈啪山响，小屁股上立刻就见了红印。不过，在封建社会里，打屁股却成为一般刑罚的通用办法。
尤其是在明朝的时候，打屁股更是成为家常便饭，而且挨打的往往是朝廷官员，常常有成百名官员大臣被集体打屁股，有的甚
至被当场活活打死，这就是历史上有名的“廷杖”之刑。直到清末废除肉刑，打屁股才从法定刑罚中淡出。不过，虽然从刑法
中消失了，可打屁股意识已经在中国人的骨子里深深扎下了根，一遇到特定的情境，打屁股就会回光返照，卷土重来。像“文
革”期间，英姿飒爽的红卫兵小将们就常常用“革命的板子”打“牛鬼蛇神”的屁股。不过这时的打屁股，已经不再是通常的
惩戒和刑罚手段，而是纯粹的人格摧残，打人者只管打出恶意的快感，哪管被打者人格尊严的荡然无存。
很显然，武汉营管中心打员工屁股既不是为了惩戒，也不是实施刑罚，因为员工并没有犯错误的前提，也没有违法乱
纪(即便违法乱纪了，也该由有关部门来予以惩处)。依笔者看，也不是公司标榜的那样，要通过“成长训练”来帮助员工了
解生活，体验艰辛，而是通过打屁股的方式来磨灭员工的自尊心、羞耻心，从而成为公司的“赚钱工具”。
鲁迅先生曾经戏言：“身中间脖颈最细，古人则于此砍之，臀肉最肥，古人则于此打之。”那只不过是玩笑话，其实
，统治者或者以强凌弱的人之所以选择打屁股这种下三烂的手段，最主要的还是在于通过这种方式达到对被打者精神屈辱和肉
体折磨合二为一的目的。试想，经历过这样的折磨和羞辱，能有什么样的人可以不在灵魂深处受到毁灭性的摧残？人们总是不
解，为什么中国人自古以来缺少真正的硬汉，却多人格猥琐的软蛋，我想，打屁股，以及诸如此类集精神凌辱与肉体折磨于一
体的各类惩罚，正是造就人们俯首帖耳、人格卑下的深层原因。以是观之，武汉营管中心用打员工屁股的方法来进行“成长训
练”，不过是披着现代管理的外衣，行人格奴化之实的鬼把戏而已。
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