见习记者陈卉
“我以为他让我做的是这样，按照这个做了又不对，他当时怎么不说清楚呢！”面对领导的批评，秦薇（化名）很是委屈：“明明是按照上司吩咐做的，现在出了差错又怪到我的头上。”在MSN上，秦薇向记者大吐苦水。
原来，长假前，上司让秦薇在假期间做一份本地市场同类产品销售情况的报告，节后上班第一天就要过目。好不容易盼到的长假却要加班赶报告，秦薇心存埋怨，也没仔细询问报告的用途，以为是为公司新产品上市规划做参考，就按照以往的程序，上网查了一下相关资料，再依据领导的“喜好”做了些修改，8号一上班就交了上去。
实际上，领导需要的报告既要有竞争对手的真实数据，又要有本公司产品的销售情况分析，而秦薇上交的报告却没有这些。看到领导难看的脸色，秦薇委屈地小声说：“我以为您是要做明年的销售计划……”“你以为？你怎么不问我？不要总是‘我以为’，有不明白的就问，更不要自己想当然地做！”上司打断了秦薇的辩解。事后，秦薇越想越觉得自己无辜，甚至觉得是领导的管理方式有问题。
记者采访发现，职场中不少人都有过秦薇这样的经历。一些成功学培训专家分析说，“我以为……”是职场“幼稚病”的一种表现形式，不是只有新人才犯这样的错误。一些工作多年的人，容易自恃有丰富的工作经验，遇到问题不屑或不好意思问人，尤其是问上司，往往按惯例和惯有思考模式处理事情，最后出现错误受到领导批评，又会把责任转化到公司管理上，而习惯于回避问题的根源。
专家建议，职场人士应该多思考如何调整自己的思维和工作方式，让它更客观、更有效率、更适合组织的需要，这样个人职业素养和能力才会得到提高。
