记者王晓娟 白领
平日加班加点，薪水不见涨，工作量却日益繁重，老板说，年轻人应将眼光放长远，不要只盯在钱上，而自己又着实郁闷和疲惫。昨日，某广告公司平面设计部职员刘蕾（化名）打进荆楚网（楚天金报）电话，向记者讲述了自己的烦恼，她称9月以来，自己一直在衡量是否该跳槽。
刘蕾毕业后来这家公司已有一年多，随着设计能力的不断提高，上司交给她的设计任务也越来越重，她不得不经常加班。今年4月以来，老板更让她接下了公司以往承包给其他公司制作的户外广告牌。从此，刘蕾更忙了，“十一”长假也只休息了三天。虽然设计成果颇受老板的肯定，但刘蕾薪水却丝毫不涨。工作量与待遇的失衡，让刘蕾多次想过跳槽，而老板却不止一次在公司会议上说，年轻人眼光要长远，不要只盯着眼前利益。
“老板说的也没错，但总感觉付出和报酬不平衡，又不敢跟老板说，怕得罪他。但想起这事，心里又堵不过。”刘蕾在电话里说。
就职于一家网络科技公司行销部的范黎民告诉记者，自己也遇到过类似的情况。刚毕业时，他应聘到一家公司，该公司以实习期为由，对新员工没有任何报酬，老板同样以“眼光要长远”等原由安抚大家。他承认当时是学到了一些东西，但“并不意味着就该接受‘零报酬’”。
对此，国家职业经理人湖北培训中心主任郑鹏认为，初入职场的年轻人在选择工作时，应考虑到四个因素：人际关系、行业发展、工作环境是否有利于个人提升、能否胜任工作。作为现代人，首先要有积极健康的心态，要有长远的眼光，只有不断负担起更多职责，才更有利于个人发展；而作为企业老板，应考虑到员工能否胜任工作与薪水待遇是否平衡。而掌握好这个“平衡点”，需要老板和员工的双向沟通，以营造和谐的工作状态。郑鹏说，年轻人若对自己工作能力有一定的信心，应大胆与老板沟通，老板往往都会理解；如果遇到的老板不顾员工感受，那双方就失去了合作的意义。
