本报讯（记者小陈）被公司解雇，却迟迟拿不到用工单位出具的书面退工单。安徽来锡打工的小吴近日向本报诉说了他的遭遇：“解雇我，总要拿出个书面、正当的理由吧？”小吴说，上月下旬，他接到了工作单位、位于太湖镇方桥的无锡凡悦贺卡制造有限公司人事部门负责人的口头通知，称以后不用来上班了。对被解雇原因摸不着头脑的小吴，走进当地劳动部门咨询。工作人员听取他的反映后，告知其有权利向公司索要书面的退工单，因为只有根据退工单上写明的退工理由，劳动者才有可能提出异议或是申请劳动仲裁。虽然之前小吴
与公司并未签订书面劳动合同，但根据既存的事实劳动关系，原单位还是应该出具一份书面退工单的。
该公司人事部门负责人解释，公司对小吴的解雇是有正当理由的。公司在一个多月前曾下发了劳动合同书，给小吴等一批人签的，是小吴本人原因造成合同未签。由于与小吴没有签合同，所以现在公司也没有必要出什么书面退工单，一切等劳动主管部门来调查解决好了。
再次讨要书面退工单未果后，小吴又来到滨湖区人事劳动和社会保障局劳动监察部门。该部门人士表示，根据小吴书面投诉的情况，他们将在5个工作日内答复是否立案，随后再进一步调查核实情况。
劳动部门透露，近年来一些单位用工使“歪招”呈上升趋势。在他们接到的投诉中，经调查发现曾有一些用工单位解雇员工不开退工单而用口头通知，并让遭辞退的员工过几个星期再回来结算工资。等几个星期后，原单位突然玩起“变脸”，称是员工自己不守劳动纪律无故旷工这么多天，已达到自动离职的标准。据了解，仅滨湖劳动监察部门一个月就要接到类似的三四起投诉，到时劳动者想主张自己是遭辞退而非主动离职、但又拿不出书面退工单的话，肯定在举证和维权上吃亏。所以，劳动者应当在工作前与用人单位签订劳动合同，并将试用期归在劳动合同保护的时间范围内，万一遭解雇却拿不到单位书面退工单的话，可向当地劳动监察部门举报。
