◎奚旭初
话题提示———北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。简而言之，即国庆加班前三天拿三薪，后四天拿双薪。（9月30日《北京晨报》）
除了北京，其它地方的劳动保障部门也都有这样的提醒，如上海的劳动保障部门提醒：用人单位在“十一”长假期间安排员工加班，必须发放加班工资。劳动保障部门的提醒不可谓不及时，然而这样的提醒也让人别有滋味。
劳动保障部门到底想提醒谁呢？提醒劳动者别忘了拿加班工资？而劳动者碰到的往往是拿不到加班工资的问题，而不是有加班工资却忘了拿；提醒企业别忘了发加班工资？有的企业戚戚于心的是怎样克扣甚至抹掉员工加班工资的问题，而不是忘记发加班工资的问题。看来劳动保障部门的提醒，颇像无的放矢，而且逢节必提醒，亦是年年如此，有议论将此形容为“候鸟式提醒”，年年“燕归来”，从正面看可看出劳动保障部门对这一问题的高度重视，而从另一面看，看到的恰是《劳动法》的落空。
从法条的严格程度上说，我国的劳动法在世界上并不落后，然而为什么一碰到实际问题就变成了“软法律”，连员工最关心的加班工资问题都没解决好？劳动保障部门逢节就提醒，年年都提醒，为什么不提醒一下自己，作为执法部门，让劳动者节日加班拿到加班工资是自己的职责？要是执法部门执法不严，只是逢节就作“候鸟式提醒”，只怕再过十年八年，我们见到的还只是“候鸟式提醒”如期出现的身影。
