□中和
假冒伪劣商品泛滥，打假王海横空出世；网络乍兴“色狼”横行，防狼手册盛行一时……用国人熟知的话解释就是，事物总是相互关联又矛盾对立。如今，就业紧张“以聘行骗”应运而生，不良企业“黑名单”随之挂到了各大高校BBS的求职版上。（《羊城晚报》3月20日）
有哲人说过，存在就是合理的。从日常经验理解这句话，我们大体上是不能同意的。譬如在网络上公布“求职应聘黑名单”，法律界的专家们就指斥其不合理性，认为它涉嫌发泄私愤，搞坏企业名誉，面临法律风险。
当然，由于BBS信息发布的自发性和无序性，无法调查和保证信息的真实性，这种民间版的“求职黑名单”确实存在触犯法律威严的可能。但我们至少可以这么说，存在必定是有理由的。
众所周知，严峻的就业形势正是滋生招聘中大肆行骗或企业恣意提出苛刻条件的温床。稍微留意新闻报道的人不难发现，包括广州在内的全国各大城市均普遍存在着“恶意招聘”现象。有专门套取材料费的、有借检测实战能力之名榨取应届毕业生劳动力的、更有骗子公司借鉴黑车行业“卖猪仔”的先进经验，联手榨干求职者……其陷阱之险花样之繁，令人眼睛发花头脑泛晕，直如陷入风波险恶的江湖。
但江湖只存在于传说中，存在于小说家虚构的字里行间，而求职是生活，生活则是不容回避的现实。职场之所以让人感觉置身江湖，是因为它们皆逍遥于法律的真空地带。一方面，现行法律不是规定实习期6个月吗？占据绝对强势地位和话语权的企业可以赶在5个月零30天之前以各种理由将实习生扫地出门，演上一把现实版的“忽悠”小品。另一方面，求职者在应聘过程中遇到的纠纷，有关部门因种种原因不予立案或难以立案，而劳动仲裁部门的管辖范围也局限在已签约的劳资关系纠纷上，因而求职维权不是很容易做到。那些战战兢兢“只盼公司最后要我”的应聘者们，惟能接受“默默无语两眼泪，耳边响起关门声”的现实。
因此，我们对网络求职黑名单的风行怀有一份谨慎和疑问之外，更应将它视为求职者们呼吁法律保护、期待公平诚信的宣言。期待学校、行业协会、政府主管部门及法律机构对它的诉求作出必要的应对，不要让职场成为江湖。
