招聘亮出工资分配表值得赞许

　　在近日杭州举办的一场劳动力交流会上，一家公司将所有员工的工资待遇，用公告的形式张贴出来。在这家公司的招聘告示上，要招的普工、电焊工等7个岗位，被按工作熟练程度等分成五个等级，并一一标明了相应的薪酬标准。结果这份招聘公告一贴出来，就引起了求职者的浓厚兴趣。（《浙江日报》）

　　劳动者到招聘市场找工作，不能不关心工资待遇问题。然而现在的很多用人单位，

往往只列出自己的招聘要求，却对提供怎样的待遇遮遮掩掩，让求职者在应聘时“雾里看花”，甚至在被企业录用之后，也因有所顾虑不敢明确询问。这家公司在尚未开始招聘时，就先公开亮出工资分配表，想不吸引求职者的眼球都难。谁不想有的放矢地应聘、明明白白地挣钱呢？

　　尽管对于许多求职者来说，工资并非自己的唯一追求，但用人单位明确列出工资表，可以让求职者做到“知己知彼”，以自己的实力去对照招聘要求，更有针对性地应聘相关职位。这样，不但企业能够提高招聘效率，迅速招到最适合自己的员工，求职者在被录用之后，也不致因为工资与预期不符，而产生强烈的上当受骗感，认为企业对员工不讲诚信。

　　招聘时公开张贴工资分配表，对树立企业良好社会形象，也是有莫大的帮助的。敢于公开员工工资标准，首先就给求职者一个印象，这家企业的招聘信息清楚，应当是一家负责任的企业。而对各工种薪酬有细致的划分，说明公司的管理是比较规范的，至少在工资发放上有章可循。这样的企业即使规模不很大，工资标准不比同行更高，求职者也会对它信得过。

　　当然，说到并不等于做到。招聘时贴出的工资分配表，不代表就能够完全兑现。现实中就有一些企业在招聘时，承诺会给员工不薄的待遇，将人招来后却翻脸不认账，结果导致员工对企业产生不满，发生各种各样的劳动纠纷。这些企业以欺诈手段招来员工，最终只会搬起石头砸自己的脚，让自己的事业发展受到影响。相信这家企业不是在放“烟幕弹”。

　　任何一家企业的健康发展，都离不开和谐的劳动关系，而要构建和谐劳动关系，需要企业从招聘之时开始，就尊重和保障劳动者的权益。杭州这家公司在招聘时的表现，看似举手之劳却显示出了相当勇气，为大家树立了一个良好榜样，值得其他的用人单位学习。同时笔者也由衷地期盼，所有企业都能进行“透明招聘”，以诚心来赢得人才和凝聚人心。