韩国实行每周5日工作制 民众期待与失望并存

　　-小刚/编译

　　新劳动法标准宽严不一

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　　韩国从7月1日起开始实施新劳动法，规定从今年至2011年，韩国实行一周5天40小时工作制，但是韩国18 0万产业工人却仍还在等待企业完善相关制度细节。

　　只有51.5%的国有企业的劳资双方已经达成共同意见，为最新实施的每周40小时工作制作出假日和工资方面的 规定。

　　据政府提供的数字，私人企业完成劳资谈判的比例更是降到了20%。

　　谈判的主要内容在于确定节假日、加班报酬和例假的量化规定。

　　公司都想削减带薪假日的数量，但是工人却不愿让步。

　　根据最新修订的劳动法，女性工人不再享有每月一天的带薪例假。而且，至少在未来三年，加班报酬也从以前的每小 时基本工资的1.5倍降到了1.25倍。

　　工会坚持新法必须保证工人能享有最基本的工作环境，而不能取消现有的福利待遇。

　　新劳动法要求员工超过1000人的大型金融、国有企业在今年7月就实施5天工作制；1000人以下，300人 以上的公司可以在2005年7月之前实施；100至300人的公司可以在2006年7月前实施；50至100人的公司 在2007年7月前实施；20至50人的公司在2008年7月前实施；20人以下的单位则最迟可以在2011年7月前 实施新工作日制。

　　根据国家资助的韩国人力资源发展服务研究机构公布的数字，超过90%的工人在人数少于300人的小公司工作。

　　假日经济

　　觅商机各显神通

　　实施5天工作制之后，许多人期待生活能够更加休闲化，因此旅游业、服装业和零售业也可望从假日经济上分一杯羹 。

　　周末多了一天，预计将有更多的人外出旅游。

　　旅行社估计未来客户将寻求更加个性化的旅游项目，旅程上也将更为放松。为了实现这个目标，文化节目、乡村游、 与体育和健康相关的活动将受到更多人的喜欢。

　　总体来说，旅游业预计今年国内游旅客的人数将达到420万，而2002年是315万。按每年7.1%的增长率 ，这个数字在2007年预计将达到480万。

　　服装制造业估计，未来运动服、休闲服和户外服饰的需求将大幅上升。

　　各主要零售商则认为休闲和娱乐项目将蓬勃发展。除了按单进货，他们更计划着让自己的营业场所增添娱乐功能，而 非仅仅是个购物的地方。

　　为了照顾放暑假的孩子们的需要，韩国一些主要零售商如乐天百货、现代百货和新世界百货都增加了活动项目，包括 野营、开设各种技艺班和舞蹈班等。

　　5天工作制的利与弊

　　5天工作制的一个主要问题是对一些中小型公司带来了不小的冲击。尽管理论上他们可以拖到很晚才实施新工作制， 但是实际上小公司可能也会马上跟进，因为70%的小公司都是大公司的转包商。理由很简单，大公司放了假，小公司的业务 也会受影响。

　　尽管5天工作制的好处显而易见，但是中小型公司的大部分职工都害怕新制度将增加财政负担。他们认为工作日缩短 会引起生产中断，而为了避免这样的后果，也许就不得不雇用新员工在星期六工作，这显然将增加人力成本。

　　化工和机械制造领域的一些小公司觉得人力成本的上升是不可避免的事。这些雇主认为他们不可能在星期六停开流水 线，因为流水线只要连续两天停开，再次启动可能就要花上好几个小时。

　　但也有公司从新工作制中获利不浅。“人们越是舒心和放松，工作效率就越高，创新的主意也越多。”一位公司管理 人员说。

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