中国30年经济高速发展的背后，是拥有大量低成本廉价劳动力。经济发展迅速，蛋糕越做越大，但普通劳动者得到的份额并没有相应增大。“企业利润的大幅增长除了企业竞争力的提高以外，在相当程度上是以职工低收入为代价的。”7000名华为员工“辞职”、沃尔玛无原则解雇中国员工乃至奥林巴斯萌生去意，其实只是一部新法引起剧烈阵痛的开始……。[2008年全国两会][特别策划][评论]

劳动者迎来权利复苏时代

聚焦：一部新法的阵痛

诞生：牵动各方神经

　　基于人本的一部法律虽然无法承受所有公平与正义之重，但它仍然让人充满期待。在共和国历史上，还没有一部法律在审议通过前引起如此广泛的关注。它不只代表一个时期的劳资新政，更是建设新型劳资关系、缔造现代企业文明与和谐社会的重要起点。[详细]

实施：在矛盾上切一刀

　　“立法就是要在矛盾上切一刀。”毕竟，劳动合同关系的实质是劳动者的权利和义务关系，事关劳动者及其家庭的生存权及发展权，通过一纸合同就把一切可能涉及到的问题及解决途径罗列清楚，其难度之大，可想而知。[详细]

影响：劳动者权利复苏

　　专家分析，以前劳动合同短期化普遍存在，书面合同签订率比较低，廉价用工成为企业畸形发展的一大动力。而新法则让这种社会劳动关系受到严重挑战。劳动者权利意识的觉醒，更将催生纸面上的法律落到实处。[详细]

华为辞职门事件让企业得不偿失

沃尔玛在中国掀起裁员风暴

企业也要遵守社会伦理道德

震荡：集体辞职风波

华为鼓励7000员工辞职

　　2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工相继提交请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可获得华为支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。[详细][专题]

　　·全国总工会称华为裁员有特殊性　　·华为回应员工辞职事件

沃尔玛博弈劳动合同法

　　据沃尔玛员工透露，2007年10月22日当天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令，“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%”，并给出n+1的补偿方案。[详细][专题]

　　·沃尔玛突击裁员被指违反劳动法　　·沃尔玛裁员内幕

家乐福被指规避新劳动法

　　2007年底，家乐福全国4万多名员工，不论工龄长短、合同是否到期，均被要求在12月28日前与公司重新签订为期两年的新合同。与之前的劳工门事件类似，家乐福也宣称此举并非规避新法，并完全基于员工自愿。[详细][专题]

　　·家乐福回应改签合同事件　　　　　·新《劳动合同法》不会自己生效

劳动合同法关键词

·无固定期限合同
　劳动者连续工作满十年可要求单位订立。
·连续劳动合同
　两次固定劳动合同间隔时间不满一年。
·劳务派遣
　适用临时性、辅助性或替代性岗位。
·中断工龄
　重签劳动合同改变不了工龄连续事实。
·末位淘汰制
　危及劳动关系稳定不符合新劳动合同法。
·非全日制用工
　不得低于所在地最低小时工资标准。