机关奇葩事，哭笑由你
文/W言
朋友聚会，不知怎地就聊到某机关里的奇葩事。特记一二，哭笑由你(估计旁人感觉好玩的，当事人应该是五味杂陈)。
1.工勤人员也“裸官”
2014年，各地党委及其组织人事部门进一步加强“裸官”的管理监督。所谓裸官，顾名思义，首先必须是“官”，其次才是“裸”，而“裸”也应该是光秃秃一个人在国中，其他家眷都不是中国人成外国人了。
鄙人同大楼某局有一女局长，当年是作为人才从国外引进的，其夫其子都加入了新加坡籍。清理“裸官”的时候，虽然女局座一再表示其夫可以放弃新加坡国籍(她家先生也在国内工作)，但是，组织部门坚持认为，按照相关的规定，截止期前属于“裸官”的，必须从一把手的位置上腾出来。
后来，女局长被调整到某国有大公司做了副总。虽然离开“官位”的女局座心理一直不平衡，但是不管怎么说，正处级的局长确实应该算是个“官”，也确实“裸”了，要说冤枉也没冤枉到哪里去。
奇葩的是，某一个科级局，局领导政治觉悟非常高，一听要清理“裸官”，第二天就让组织科长撤了单位车队长的职。因为车队长的儿子在加拿大，并且已入籍加拿大。组织科长把这个理由告知车队长的时候，车队长彻底惊了。
等缓过神来后，他仍百思不得其解：一个机关的工勤人员，辛辛苦苦大半辈子培养了一个儿子，眼看还有两三年就要退休了，结果竟“毁”在了加拿大籍的儿子身上……
我等听来，真是乐不可支。连个官都不是，竟然被“裸官”。事后车队长得知：原来局长是要让自己的司机去顶车队长这个位子。唉，换个车队长竟然要搬出“裸官”来，也真是亏了这个局长大人。不服不行啊，跪拜！！！
2.数字人事
我单位5年前就实行“数字人事”——电脑考勤、计算机考核了。虽然当初反对的人很多，但是慢慢地也就习惯了。这回听到其他单位有关数字人事的“创新”做法，真是让人大开眼界，从中您也可窥见小公务员是如何被所谓创新做法玩残的。
据说某机关有位先生，十年如一日，天天5点半就到单位了。后来实行电子考勤，其同办公室的人就一一拜托他代为签到，以保证不迟到。结果这个老兄太积极，一到办公室就给小伙伴们签到，于是出现了人人每天5点半上班的奇观。人事部门看不过去了，点名批评。后来，同事们再也不把签到的事儿交他了。至于你说从此以后会人人自己签到，大概也不会有人信这茬。
可是，一不小心这“数字人事”在全国推广了。某国家直属机关成为全国的典型，每每被国家总局表扬。盛名之下，压力山大。据说现在的系统已经全国实施联网，若某人没有及时签到，总局那里一看就能看到。
现在着急的，不是没签到的公务员本人，而是人事处长。处长同志就担心谁迟到或者早退了，影响本机关的成绩。于是，考勤软件据说现在很有威力，它可以实现上午8:59分全体签到，下午5:01分刷一下全员签退。
有单位因为人事干部天天要统计签到、签退的情况，便下令全体职工每天必须在5:30之前签退。哪怕你要加班，那也得先签退，再工作。
这样的考勤，真的好吗？听说有的地方为防止各种作假，已经启用人脸识别+红外线体温感应。嘿，我们的创意，我们的高科技，在管人上真是有遥遥领先的世界水平啊！
(作者为处级干部。首发公号“不是官话”。纸媒、新媒体或微信公众号转载改编，必须事先征得“不是官话”的授权同意，并注明出处。)
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