公务员，你在专业上傲得起来吗？
文/严语期
淅茉女士的大作《你想进步，就得撒票子、献身子》拜读，作者文字功底深厚，“做混子、撒票子、进圈子、献身子、嫑面子”这组对偶式标题一亮相，一看就是久经沙场的公文老手，鄙人十分佩服。淅茉女士总结出的“五子”，可谓新版官场现形记，鄙人也是十分认同的，但是对好文中说的“业务过硬，有专业上的傲气”，鄙人有些疑惑，于是写下这些文字以向淅茉女士讨教。
哦，对了，今天我把淅茉女士的大作转发给一位同事，这位朋友看后脱口而出：“公务员有什么狗屁专业上的傲气！专业个屁呀！机关主要就是发文、开会、汇报、调研，天下的机关差不多一个鸟样。招考公务员时虽然有专业要求，但进了机关后，很多人干的并不是专业对口的工作，机关也没那么多对口岗位。法律专业的去接电话，学铁路工程的去搞后勤，学园林的去搞党务，学建筑的搞网络，学外语的搞计生，学法医的搞会务，要什么狗屁专业性呀！离开机关不当公务员还能用专业知识挣得到不低于原来的待遇，才能说有专业上的傲气！”
朋友话糙理不糙，机关确实有这些现象。我也是老机关了，综合性部门、业务部门都干过，我想请教，在作者所在的综合性大机关，究竟有什么业务可以称之为过硬？又需要什么样过硬的业务？
我目前所在的正厅级单位，处级干部除了指手画脚指挥别人干活之外，好像没有什么别的主要业务了。如果说主要业务都是处级干部干的，那么请问，科级干部干什么去了？
像办公室系统这种综合性机关，日常工作一句话概括，就是办文办会办事。办文办会办事水平高，算不算业务过硬？能不能有专业上的傲气？依我看，不算过硬，也不能有傲气。
办文办会办事需要很高深的专业知识吗？我不觉得。办文可能专业性稍强，办会办事，则的的确确是情商更为重要。这些工作、这些岗位，是不可替代的吗？换了人就干不好吗？我看不是。机关干部流动性，说大不大，说小也不小。少了谁，也没见它停止运转。钱学森、邓稼先也许是不可替代的，机关干部，哪一个是不能替代的？
我在机关很多年了，每个岗位上的人都换了一茬又一茬，无论什么样的业务，快则一个月，慢则三个月，最长半年，新人便可接手。有哪位机关干部是离开原岗位半年以上，原单位还求着你回去办业务的？有谁是一辈子呆在一个岗位的？既然是铁打的营盘流水的兵，就证明了每个岗位上的人，都是可以替代的。要所谓“业务过硬”，也是不难的，新人最慢半年便可接手，难吗？
就说说公文材料写作吧，从广义上说，这算是办文的一种。看得出来，作者也是此道高手。在大部分机关干部看来，写材料是个技术活、智力活，在办公室系统的业务中，大概是技术含量最高的吧！但即使再妙笔生花，公文材料在老百姓甚至大多数机关干部看来，都是味同嚼蜡，像懒婆娘的裹脚，又臭又长。
至于领导的讲话稿，即使写得再天花乱坠，下面听了还是想打瞌睡，没有多少人真正用心听。而且，以新时代领导的水平，没稿子领导就真的不会讲话了？一个笔杆子，材料写得再好，难道还能写一辈子？机关只有一个人会写材料？即使某人写得最好，难道换了一个写得稍差一点的，稿子就不能用了？公文材料，最主要的是把问题讲清楚，文采倒是其次。把文字写通顺、把事情讲清楚，不需要多高的文字水平和专业知识吧？再者，看看现在当领导的，究竟有几个是很能写的？最能写的人当领导没有？是不是最先提拔？是不是当一把手？按照我的认知，各级领导中，出身笔杆子的，比例是不高的。作者是笔杆子吧？提拔快吗？
如果技术含量最高的的材料写作，也不需要多高深的专业知识，也不存在不可替代性，那么其他业务，就更加不应该产生什么“专业上的傲气”。说得通俗点，机关这些活，专科以上学历、智力正常的人都可以干，又何来什么“专业上的傲气”呢！
有人或许会说，你上面说的是办公室系统，其他系统可能不一样吧。那好，咱就说说其他系统。
鄙人曾经在建设、规划部门工作过很多年，这两个部门很多干部都是工科出身的，与其他党政群机关相比，其业务也可算专业性很强了。建设局有一个总工室，负责审查建筑项目的设计图纸是否符合国家规范，规划局有几个科室，负责审查城市规划方案和建筑项目的规划设计方案，专业性都是很强的。
但实际上，即使是这些专业性最强的科室，真正从事技术工作的，都是从外面聘来的工程师，他们的身份是雇员；有的是从下属建筑设计院或规划编制研究中心、规划设计院等事业、企业单位借调来的技术人员。原因很简单，一个在机关成长起来的公务员，即使科班出身，由于没有在市场上拼杀过，也很难具备什么过硬的专业技能，即使原来有，在机关多呆几年，也会很快退化。真正具有过硬专业技能的，是那些在企业工作、充分参与市场竞争的技术人员。
机关还有什么专业性很强的工作？法律审查？法律咨询？网络维护？电脑维修？机械设备维护保养？当然，机关单位也有这类偏专业性、技术性的岗位。但是，只要在机关干上3年就知道，机关自身的在编干部，只不过是负责处理一些简单的技术问题，真正复杂、专业性强的工作，都是外包或委托机关外的专业人士处理的。像党政机关聘请的法律顾问，都是律师所的职业律师，要指望法律专业毕业的公务员来审查法律问题，不是我信不过，恐怕是该单位的领导首先信不过。即使是专业素养极强的法官、检察官，恐怕傲气也不是来自其专业能力。个中原因，我这里就不细说了。
国家领导人的外语翻译，专业能力够强了吧？难道其中一个人有傲气不干活了，就找不到翻译了吗？
以上这些专业性那么强的岗位，都不见得有资格讲“专业上的傲气”。其他岗位嘛，呵呵。
只要在机关工作，就不可能真正有什么“专业上的傲气”，因为机关不同于企业，没有生存压力；机关有自己的运作规则，下级必须服从上级，上级可以因工作需要随时将你免职、调职，面对上级，机关干部不可能真正傲起来。
嘿嘿，请问：你知道中国最不缺什么吗？人！你知道我党最不缺什么吗？干部！
我也写了十多年公文材料了，各种各样，领导讲话稿也写了很多，也得到过表扬与肯定，也算是有一定经验和水平，但我从来不觉得自己能有什么专业上的傲气。试想，如果把我换到一个自己不熟悉的岗位，我业务还过硬吗？还硬得起来吗？
因此，当淅茉女士说自己的傲气来自过硬的业务，我是由衷感佩的。但我想这样的傲气，可能真的是孤例，不太具备普遍性。那么，一个公务员的傲气到底来自哪里？我看主要是以下几个方面：
其一，法律的保护。现在社会进步了、文明了，不干违法乱纪的事，还真没人随便把你抓走，而且按照《公务员法》，公务员也不能随意开除、降职、降级。
其二，体制的弊端。机关很难评定绩效，例如写一篇文章，办理一份公文，筹备一次会议，如何评定绩效？公务员干多干少甚至不干，工资旱涝保收，不会扣钱，顶多是不晋升。而且干部一般是能上不能下，极端情况才会出现降职降级。
其三，人情的牵绊。中国是个人情社会，机关更加讲究一团和气，不少人都是老好人，大家都不想得罪人。即使是领导，也不想树敌太多，还得考虑退休后的生活，不愿整天当恶人、丑人留下骂名。所以，总有一些自命不凡、自命清高的人能在机关存活下去……
一言以蔽之：不会被随便问罪、随便开除、随便减薪、随便免职、随便降级——这才是公务员傲得起来的真正原因！
(作者为省直机关公务员)
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