当局长的，即便不知道自己棋艺如何，下属们也不敢赢他
文/新浪专栏 观察家 马涤明
《纪检监察报》一篇署名文章谈到领导干部如何认清自我的问题时，提到一些“有趣”的例子：一位局长直到退休才知道原来自己棋艺平平，所谓“下遍单位无敌手”不过是人家让着；一位爱拉二胡的县委书记和省交响乐团一起登台演奏，其真实水平让网民笑掉大牙；还有一些领导被群众冠以“×拆拆”“×多多”等绰号，自己却浑然不觉，还以为群众对他感恩戴德。
所谓直到退休才知道自己棋艺平平，未必是实情。那当局长的，即便不知道自己棋艺如何，下属们不敢赢他这点常识该不会不懂。官场自有官场的规矩，而官场上最重要的规矩，莫过于官本位。凡事不能超过领导，让领导高兴，是官本位文化的“精髓”之一。马三立有一段相声说得很生动：“领导不高兴我们有责任，领导不高兴就是我们犯错误。”当年针砭时弊的笑谈，在今天一点都没过时。比如我们经常看到这样的报道：某市机关游泳比赛，市委书记蝉联第一，紧随其后的是市长；而紧随市长之后的会是谁，我们就不难猜到了。某市一次机关篮球赛中，58岁的市长连砍50＋。而国际职业篮坛，也只有为数不多的巨星能取得这样的成绩，因而，连砍50＋的市长被网友戏称“科比附体”。而报道中对市长球艺的描述也很实在：“比赛中，市长轻松地接到传球，并在没有防守的情况下投篮……”。
未必是每个领导都希望大家陪他玩、坚决不许赢他，但下属们不敢“赢”雷池一步，却是“约定俗成”的规则。若连这个都不懂，还在官场上混什么？纪检报的文章认为，当领导的不能自我感觉太好，要有自知之明。这个问题当然很重要，但即便有些领导能做到这一点，却无法改变官场规则，因为某些规则的根子并不是官员有无自知之明，而是权力本身的品质所决定的。而权力的品质，又由权力运行的规则决定，如果上司的权力于下属们来说，具有绝对的“权威性”，比如下属的很多利益不是由规则决定，而是由上司的权力决定；上司不高兴，下属的利益就可能有损失或潜在各种危机，那么领导不高兴，自然就是一种“犯错误”了。说到官场腐败、不良风气，往往被归咎于“潜规则”；事实上，潜规则就是权力不守正常规则的产物。那么，关于“局长直到退休才知道自己棋艺平平”这种故事，我们需要研究的问题应该是，权力为什么不守规则？或是，权力规则出了什么问题？
而实际上，权力规则的问题非常简单：任何的权力都不应该一权独大，就如一股独大不利于企业发展，是一个道理。要让权力守规则，离不开监督、制约，而最有效、最科学的监督则是权力与权力间的制衡。存在制衡的权力，我们很难听到“退下来才知自己棋艺平平”的故事。不厌其烦地教育权力者应该怎样做、必须怎样做，往往于事无补。
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