作者：邵双平

　　据新华社9月28日消息，全国人大常委会内务司法委员会主任何椿霖说，由于各方面意见不统一，目前不会建议全国人大常委会就统一男女退休年龄的问题进行立法。我以为，这是一个慎重、务实和负责的表态。

　　是否应该实行男女同龄退休，无论是正方还是反方，媒体上都曾有各执一词详尽的表述。而无论是赞同还是反对男女同龄退休，事实上都持同一个愿望，即保障妇女权利，实现男女平等。这当然没错，但是否可以说立法就必然会带来平等呢？我表示怀疑。

　　男女同龄退休，和男女平等或者男女劳动权利的平等，其实是不同的概念，法律保障男女劳动权利的平等，并不一定要通过男女在同一个岁数退休这个形式来实现。不要说男女之间有生理的差异，即使不同行业的女性之间，也有很多的差异。一个在凌晨的寒风中打扫落叶和垃圾的女清洁工，和一个衣冠楚楚坐在有空调的办公室中的白领女性，对于退休年龄的要求是不同的，而对一个在土里刨食的农村妇女而言，则也许永远没有退休可言。正如何椿霖对为何不建议就男女同龄退休问题进行立法给出的理由：“统一男女退休年龄是一个重大政策问题，不同经济发展水平的地区、不同行业和不同职业的女性对现行退休规定存在不同看法。”

　　何椿霖的话在某种意义上也许可以这样理解，那就是即使通过立法的形式规定男女同龄退休，保障的也许只是一部分妇女的权利，而不一定是全部妇女的权利。男女不同年龄退休并不一定就是不平等，男女同龄退休也不意味着就一定平等。

　　法律面前人人平等，当我们感觉到现实中存在某种不平等时，寄希望于通过法律的形式来解决，这并不错，也反映了我们法制观念的日益增强。但这并不代表实现平等一定要通过立法来实现，因为法律并不负责也不可能解决一切。如果我们仍然在内心歧视女性，男女平等就不可能真正实现，即使法律规定男女同龄退休，男女劳动权利的平等也将只是一句空话。

　　立法并不必然带来平等，要真正实现平等，还要我们在其他方面的努力，包括改变我们的内心和观念。立法规定女性平等就业的权利，让她们在找工作时不受歧视，也许比实现男女同龄退休更加重要，更有现实的需要，也更迫切。