一个曾备受青睐的企业领袖的候选人，因何会落得如此窘迫呢？

　　杜盛梅

　　一天晚上9点，我接到一个昔日的同事打来的电话说，他已正式开始在苏州分公司上班。半年前，他从总公司调到南 京，前些天又从南京调到苏州。他说，每一个新单位的人都

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耳闻他是个狠角色，他的出现让同事备感威胁。他又说，现在很累 ，什么时候可以调回总公司，一点把握都没有。

　　在接电话的同时，我的脑海里不断回忆起他曾经在总公司的意气风发，升迁快、发言受重视、处理事情明快果断，这 样的人才本该是企业里受青睐的未来领袖候选人，怎么会落得如今的窘迫呢？

　　仔细分析起来，或许是他咄咄逼人、得理不饶人的气势得罪了同事，甚至威胁了主管，整个大环境团结起来逼迫他出 走，而这之中究竟有什么地方出错呢？

　　他清晰的思绪虽然能够在极短的时间内破解多数棘手的案子，却不小心在沟通的过程里处处激怒协办的单位，甚至在 事后的检讨里也不留情面地损及同事的自尊。他够聪明、冲得够快，却没能考虑同伴的步调，因此没人愿意跟他共事，即使有 机会共事也尽量扮演“碍手碍脚”的角色，原因只在于他的“杰出”让他们觉得“不爽”。他让任何一个有机会成为他顶头上 司的人，都成了他口中的蠢才，他习惯跳过直属上司直接跟有裁决权的大老板越级报告，然后让大老板跟着质疑那位上司的能 力确实有问题。于是，没人愿意让他继续在部门里生存，因为主管们都害怕这样一个“高手”会搅乱他们早就拟定的生涯规划 。

　　他犯错了吗？敬业的态度、精准的思绪、优秀的能力甚至冲刺般地加班，这都是企业求之不得的员工楷模。

　　但最重要的是，他犯了一个职场上的大忌——他没能在锋芒太露的盛况时，懂得当一艘职场上的潜水艇。

　　说起来相当无奈却不得不承认，办公室环境经常逼迫一个意气风发的年轻人必须懂得更为谦卑的弯腰屈膝不可。有时 候明明目睹身旁一些“老鸟”不断地推托，甚至深谙“摸鱼”的要领，将事情赶在截止之前伪装作千辛万苦的模样抢滩上岸； 本来可以半天搞定的东西，一定得磨上一个礼拜；一个念头、一个点子可以解决的难题，却要冗长的讨论、会议、签呈。满腔 的热情在办公室里简直孵不出几根豆芽。

　　然而，一定要将这样的怨气搬上台面搅乱一池春水吗？其实，当一艘潜水艇在职场的水平面之下静观其变，偶尔探出 头来呼吸几分钟，看看水面上的波涛汹涌，当是一种风景而非一种风暴，贴心留一些情面给同事与长官，让他们觉得你的存在 是一种助力而非一种威胁，这似乎是一门重要的学问。

　　有人不免要抱怨，这样子算不算委屈呢？其实，有十分功力也无须尽全力使出来压死人不可，3分就可获得同事掌声 ，5分就能让老板啧啧称奇，剩下的5分力气就留着让自己过好日子也不错。越是让老板赏识的人，越要懂得隐身成为水平面 之下的潜水艇。请看下面两个实例。

　　潜水艇生存心得：“下层路线”

　　张霞，29岁，财务部经理

　　只用6年时间，我走完了别人需要十几年才能走完的升迁道，有了私人办公室和秘书。一切的一切，同我的勤奋和能 干当然分不开。只是，升迁道上，我深谙走下层路线的美妙。

　　每进一个公司，我给人的最初印象是安分和实在。不像其他新人那样张扬，察言观色全在表面，恨不得立刻就和上司 勾肩搭背。我最好的朋友是接电话的洁儿。洁儿是公司里最不起眼的人，一呆6年没有升过职，平时也没什么亲密朋友。我给 了这个无人注视其貌不扬的女孩子许多的温暖，常常孤单落寞的女孩子有了一个姐妹般的好朋友。在许多老员工看起来，我这 个女孩子显得可爱无比。跟她一起进公司的新人们谁不忙着巴结公司里的强势人群，只有我像一个送温暖的小天使，给一个落 魄的人诸多关照。

　　洁儿虽然能力实在有限，但好歹在公司呆的时间长，外加又没什么心计，对公司里所有人的掌故、轶事、传闻了如指 掌，我因此也得到了许多第一手资料。当别人忙于高攀的时候，我低就。高攀的人们出钱出力斗智斗勇尚无所获的时节，我在 低就中找到了一条迅速攀升的捷径。

　　3个月后，对那些过于活跃的新人备加防范的“老人”，对安分的我倒是赞不绝口。在洁儿那里，我赢得了人缘，也 发掘了最有价值的讯息。半年之后，我顺利地升了职。

　　而就从那时候起，洁儿再也约不到我了。午餐没空，下班有约。这场由我主动开始的友谊无疾而终。洁儿当然不知道 自己做错了什么，也不知道自己在我的升迁道上曾经有过怎样举足轻重的作用。我现在的午餐伙伴是另一群人，与我的学历谈 吐、职位身份匹配的公司重臣。

　　潜水艇生存心得：学会“内敛”

　　小陈，26岁，推销员

　　人们常说：傻人有傻福。殊不知，人们自己都喜欢关照傻人。

　　我和小张一起进了公司。我是农村孩子，辛辛苦苦考上了南京的大学。我第一次坐火车上学时，是爸爸骑自行车把我 送到车站的。小张是南京小囡，学习优秀，技能多样，一看就是精干的样子。我们两人进了一个部门，遇到的是同一个部门经 理，待遇却大相径庭。

　　我工作效率低，因为我不熟悉南京；业绩差，因为我在南京没有根基。经理觉得我实在是不容易，所以不忍心打击我 这个艰难中长大的孩子。而我谦虚、诚恳，看见部门经理立刻把她当成了大人物，态度恭敬，为人热情。这些安慰着部门经理 在职场上已经沧桑的心。

　　小张很敬业，工作上手很快，成绩斐然，可是经理觉得这是应该的，遇到小张犯了一点错误，经理会说：“小张，这 种错误你也会犯？聪明面孔白长了？”小张有点娇气，且大二就开始在大公司实习的她见过不少大人物，一个小小的部门经理 还不在她崇拜的名单上，所以遇到经理批评她，脸色就有点难看。她的脸色难看，经理的脸色自然也好看不了。

　　于是经理每次派给我的活总比小张的简单，因为我能力有限。工作业绩评估的时候，小张听见的赞扬也没有我多，因 为我的态度好，主观能动性强。

　　对此，我感悟到：长着一张聪明精明面孔的人成功起来的确会难一些，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想敌 ，和防备着你的人合作总会有点难。或者周围的人觉得你有不错的资质，对你的期望过高也是一种阻力，因为你让他们失望的 概率会更高。人的成熟表现在懂得内敛，锋芒毕露往往首先伤害的是自己。

　　总之，在职场上即使你有一肚子的雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽，学习当个潜水艇吧，水面下可以悠游 自在的空间比你想像的还要大咧！

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