侯若石
中国经济学界的主流派，一方面片面鼓吹现代企业制度；另一方面，把效率看得高于一切，忽视了社会公平。对此，
我曾经提出了质疑。
这些主流派鼓吹的现代企业制度诞生在100多年前。现在，西方发达国家的经济学家
根据企业之间的价值链合作提
出——新的生产组织方式已经出现，现代企业制度已经过时。
从当前的发展看，现代企业制度正在丧失生产组织方式的主导地位。可能分三步走：第一步，大型垂直一体化企业被
分解；第二步，垂直一体化企业的等级制管理向扁平方向转化，公司治理制度发生变化；第三步，产权制度发生变化。
第一步的实际进展比较明显。第二步正在起步，已经出现了公司治理的新理论。第三步尚处于胚胎阶段，还在经济学
家的头脑中。尽管以股份制为表现形式的现代产权制度仍然有生命力，但变化已经出现，目前能够看到的是知识产权的作用在
上升，而物质产权的地位开始下降。
片面追求效率就会造成更大的不公平，这是西方国家200多年来，一些发展中国家，特别是一些拉美国家独立以来
的惨痛教训。中国是一个有13亿人口的国家，如果改革只谋求效率，后果是不堪设想的。阿根廷当年比澳大利亚还要发达，
现在怎么样了？
我们应该检讨把现代企业制度奉为至宝的思维。根据国外的经验，我们的国有企业改革路子可能走得太单一了。
应该比较各种方式的优劣。比如说MBO，在西方有人说好，也有人说不好，有证据显示，越搞MBO，效率越低，
所以有人持反对的意见。
首先，国有企业改革要解决公司治理问题，路才能越走越宽。根据中国主流经济学家的意见，公司治理只有经营者和
所有者两个主体。作为搞社会主义市场经济的国家，中国应该实行利益相关者的模式，员工、债主、社区居民都可以参与公司
治理，会不会损失效率？也有研究表明，这样不会损失效率，反而提高效率。其中最重要的是劳动者的地位问题。
其次，不可片面追求企业的大而全。有些企业设立了许多附属企业，为的是搞资金转移，为侵吞国有资产制造方便条
件。
值得注意的是，在中国鼓吹国有企业私有化的经济学家，同时鼓吹贫富差距的合理性，这样的经济学家对中国的国有
企业经济改革的主张，我觉得是有害无益的。国有企业肯定要改革，国有企业产权制度肯定也要改革，但我们一定要尽量争取
效益与公平平衡。要一点一点地做，尽量朝这个方向靠拢。
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