常见的七种“片面”取人

　　( 主考官一般为招聘单位的决策者或人事主管，他在某一方面的好恶，往往决定着求职者的去留。因此，招聘面 试中的“片面”取人并不鲜见。)

　　阿波

　　“片面”之一：以“字”取人

　　当下，在新新人类中早已普及了计算机，要什么文件，键盘一敲，还可任选一种字体，又漂亮又规范，好像没人在意 你的字写得怎么样了。其实，这只是错觉，对新新人类来说，写一手好字仍是很惹眼的。你有多少知识，你的能力有多强，能 挂在外表让人看的并不多，而你写出来的字却实实在在地向人昭示着你的人文素养。

　　熊丽的钢笔字写得很漂亮。两个月前，她在竞聘现职的笔试中，充分展示了自己的这一特长。主考官见她的字如此洒 脱而妩媚，所有的竞聘者都比不上她，而这位主考官一直认为“字如其人”，便一锤定音：“你被录取了。”

　　“片面”之二：以“行”取人

　　员工的从业素质如何，劳动态度怎样，很容易在不经意的行为上显露出来。招聘面试时，为了考查应聘者的行为，主 考官常会设计一些情境，来观察其行为表现。如果主考官相中了你的行为，他便可不去计较你在其他方面是否比别人优秀。

　　某公司招聘内务经理，应聘者如云。相貌平平的宁胜祥到来时，面试现场已座无虚席，他只好在门口立等。这时他发 现走廊的地板上有一食品袋，里边装着烟盒、果皮、方便面袋等垃圾，有的还散落出来，很不雅观。宁胜祥弯腰收拾好食品袋 之后，想把它扔掉，可又不知道该扔到什么地方，就向工作人员打听垃圾点在哪儿。工作人员说：“出了大门往东100米就 是垃圾桶……”于是宁胜祥提着垃圾袋遛了一趟大街。宁胜祥回来后，面试却意外地结束了。主考官告诉大家，宁胜祥已经成 为本公司内务经理的最佳人选，因为只有他眼里有“活”。

　　“片面”之三：以“口才”取人

　　能说会道是现代人进入职场必须具备的基本素质。特别是现代企业内公关、营销、人事管理等关键性岗位，对员工则 有更高的口才要求。所以，招聘面试时，主考官常常会把口才的高下当做取舍应聘者的主要标准。

　　一次招聘面试，主考官提问：“你是喜欢单独工作还是喜欢与人一道工作呢？”多数应聘者以为这只不过是主考官随 便问问，所以答得也很敷衍。有的人答喜欢单独工作，有的人答喜欢与人一道工作，结果无不失之偏颇。只有尹学中的回答主 考官是满意的。他是这样说的：“如果工作需要我独当一面的话，我会充分发挥自己善于开拓创新的特长，把工作做得让领导 满意；如果需要我与人合作，我会积极协调好与同事之间的各种关系，虚心向同事学习，从而把工作做得无可挑剔。”尹学中 的回答完美周全，结果他被录用了。

　　“片面”之四：以“胆”取人

　　一些朋友在接受面试时，战战兢兢汗不敢出，生怕什么地方出点毛病被刷下来。事实上，如此紧张并不能给主考官留 下好印象。如果你在主考官面前放开一点，胆子大一些，反倒是与众不同的，这样更能受到主考官的青睐。

　　面试场上，主考官叫仇素梅的名字时，把她的姓读成了仇恨的仇，叫了好几遍她才应声。主考官说：“你想什么呢？ 叫你好几次了都听不见。”仇素梅站起来说：“对不起先生，我姓仇，是球的第三声，不是仇恨的仇。”“可这不是你自己写 的吗？”“我写的并不错，是您念错了。这个字作姓时应念球的第三声——仇，我叫仇素梅！”“叫什么不一样？”“不一样 。‘行不更名，坐不改姓。’怎么能说一样呢？请您再正确地叫一次我的名字好吗？”……在场的人都在为她捏着一把汗，这 个小姑娘敢让主考官难堪，肯定是第一倒霉蛋。谁也没料到，事后她却最先接到了录用通知。

　　“片面”之五：以“忠”取人

　　有的企业对员工的忠诚有特殊要求。他们在招聘跳槽者时，对这一点的考查尤其严格。尽管招聘面试的诸多程序中， 不好明确设置考查忠诚的项目，但主考官自会在你毫不经意的情况下，从你的种种表现中捕捉到有关忠诚的蛛丝马迹。

　　肖红鹃想跳槽到另一家公司工作，面试填表时，遇到这样一个主考官精心设计的栏目：如果你被本公司录用，能否将 你原公司的销售客户也带过来？其他跳槽者大都无视这个陷阱，有的填“能”，有的填“保证能把80％的客户带过来”。有 的填“如果我那样做了，公司必须为我保密”。只有肖红鹃是拒绝的，她写道：“不能！因为我没有这个权利，见谅！”由此 ，主考官看到了肖红鹃对职业的忠诚，于是她跳槽成功了。

　　“片面”之六：以“诚”取人

　　诚实是做人立业之本。企业招聘员工，一般对诚实考虑较多。面试时，由于无法直接测定其是否诚实，主考官在设计 面试题时往往是机关算尽的。哪怕你只有一点点不诚实，也会在面试中不知不觉地露出马脚。当然，如果你真的是诚实的，绝 不会在这一关被淘汰。或许还会因为主考官以诚取人的“偏见”而一票被选中呢！

　　某外企招聘营销员，在面试中，要求应聘者如实写出自己的优缺点。许多应聘者写优点惟恐比别人少，其中不乏夸大 之辞。而写缺点却又让人看不出缺点，如“工作起来常常不注意身体。”“见了对公司不利的事就要管，因此常得罪人。”“ 听不得别人对领导的不同意见。”等等不一而足——当然这些人第一轮就被淘汰掉了。而最让主考官看重的则是一位没有“优 点”的求职者。他是这样写的：“我的表现很一般，还算勤奋好学；缺点是本人没有市场营销经验，性格又有些固执，可能对 工作不利。”主考官认为，这位应聘者的诚实是难能可贵的，因此，他成了本次应聘的第一个成功者。

　　“片面”之七：以“名”取人

　　一个人前职做得好，在职场自会有一些名望；如果原来工作过的单位社会声誉好同样也能为你增加光环。总之，不管 是职场名人还是在著名单位工作过，再次求职时都容易占到先机。因为任何单位招聘人才，主考官的天平都会不自觉地向“名 人”或名企跳出来的员工倾斜。

　　劳丽娜老师是市直小学惟一的代课教师，几年来，她在论文、教案和优质课评选中，均获得过市级一等奖，她还做过 市级“小学英语多媒体辅助教学”的研究课和示范课。就她的业绩而言，在本市教育系统可算是小有名气了。但代课教师的待 遇是很成问题的，300元的月薪让她连自己都难以养活。去年，某国企子弟学校高薪招聘小学英语教师，劳丽娜老师决定去 碰碰运气。可让她莫名其妙的是，当她出现在招聘现场时，还没来得及启动面试程序，主考官就当即宣布她被录取了。主考官 说，劳丽娜老师的业绩和她原单位的社会声誉，都能证明她是一流的。

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