在人事部体检标准之外加做“乙肝表面抗原”检查———
本报记者曾鹏宇报道 国家人事部和卫生部今年初联合颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》，使曾经一度引起媒体和公众广泛关注的“乙肝歧视”争论逐渐平息。然而日前记者接到读者反映，在今年公务员招考中，浙江省人事厅仍在国家体检标准之外要求对考生加做“乙肝表面抗原”检查，结果又在当地引起了不小的争议。
浙江嘉兴是“周一超案”的发生地。2003年周一超因体检查出感染乙肝未被录取为公务员，激愤之下他将当地两名人事干部扎成一死一伤，后被判处死刑。媒体对“乙肝歧视”现象的关注就始于这起案件。今年3月23日，正值当地公务员招考，嘉兴当地媒体刊载题为《公务员录用体检标准有变》的消息，称在实施国家人事部和卫生部今年出台的《公务员录用体检通用标准（试行）》过程中，浙江省人事厅要求“加做乙肝表面抗原检查”，根据不同的检查结果判断合格与否。
消息见报后，立即引起当地考生关注。提供消息的考生小王告诉记者，他仔细查看过国家新的公务员体检标准，发现在体检表里根本没有检查“乙肝表面抗原”一项。他认为，人事部、卫生部联合发布的《公务员录用体检通用标准（试行）》制定历时长达一年，汇集了国内最权威的医学专家的意见，经过了十几次反复论证，还两次公开向全社会征集意见，最终删除了对乙肝感染者的歧视性条款；“我认为省人事厅对这个标准的改动过于轻率，也非常不科学。”
记者随即对《公务员录用体检通用标准（试行）》和《体检表》进行了查阅，并没有发现要做“乙肝表面抗原”检查的要求；但记者同时注意到，两部委在发布该体检标准时说明该标准由各地“参照执行”，各地方人事部门可以略作调整。
4月14日，记者以考生的身份向浙江省人事厅核实此事，该厅公务员管理处工作人员证实的确有加做检查的规定，但并没有解释该规定的原因。
4月15日，记者致电邻近浙江的上海人事厅和江苏人事厅，询问对方是否也在国家相关体检标准基础上要求加做检查。对方工作人员答复说，对于公务员体检，他们并不要求加做“乙肝表面抗原”检查。
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