近几年，欠薪问题几乎是年年说，月月追，还是日日有。因此，农民工工资问题成为全国关注的维权热点，虽然各地都采取了一系列措施，出台了许多办法，治理工作取得了很大成绩，但并没有从根子上解决欠薪问题。在不少地方，旧的拖欠还没有清理完毕，新的拖欠还在发生。本报今天刊发的报道———河南正在全面建立起工资支付监控监管制度，陕西将从立法角度解决工资拖欠问题，都是坚持从制度上入手，从而彻底根治欠薪顽疾。
治理欠薪要有刚性的制度保障。治理欠薪不能喊喊口号、发发文件、提提要求，各地、各有关部门要统一认识，因地制宜推进制度化。有了刚性的制度保障，才能确保好措施、好办法、好文件不折不扣地得以落实，才能坚决从源头上防止发生新的拖欠。否则，治理欠薪就会陷入年初表态、年中检查、年末算账的怪圈，只能是“发现一起，查处一起”，难以堵住欠薪的制度漏洞。
治理欠薪不容片刻的懈怠。各地、各有关部门要时时刻刻绷紧清欠这根“神经”，防止发生反弹。要建立重点企业欠薪档案，实行日常性动态化监督，把欠薪行为及时化解在萌芽状态，而不是等到拖欠行为已经发生，甚至一拖再拖，引发矛盾冲突或者劳动纠纷，劳动监察部门才发现问题，才去介入，才去解决。
治理欠薪还要盯住拖欠的“重灾区”。要对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制定清欠计划，并采取措施予以落实；要对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为……我们热切地期待，农民工们也能够像其他劳动者一样，彻底实现按月足额地领取工资。
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