作者：张向永
小康大业，人才为本。农村的小康之路，更需要大量的人才来铺设。而农村面临的现实情况是，人口众多，人才缺乏，已成为延缓小康社会进程的“包袱”。
犹如硬币之两面，希望往往与困难并存。信阳市正是通过举办大规模的务工技能培
训，让农民成为有技术、会技能的“乡土人才”，再送到劳务市场上去，把人口“包袱”变成了人才“宝库”，为农村人才资源开发提供了一个新思路。
“授之以鱼不如授之以渔”，农民渴望成才。长期以来，由于农民工文化技能素质偏低，与城市就业岗位的需求不相适应，进城后大多只能从事简单的体力劳动，不少人工作难找，收入偏低。与此相比，接受了技能培训的农民工往往凭借一技之长成为用人企业的“香饽饽”，不愁工作，不愁高薪，实现了“一次培训、终身受益；一人务工、全家脱贫”的设想。其中，更不乏农民工由打工者成功地转变为创业者，成长为管理人才。
一提到人才，人们往往首先想到“海归”、专家、教授等社会认知度较高的“高端人才”，而总是忽略乡土人才、技能人才等“低端人才”。但实际上，带着本领在劳务市场上摔打锻炼之后，这些经历了严格洗礼的“低端人才”，已经成为田野里的新希望。他们具有较为广泛的群众基础，更容易发挥示范带动的人才效应，以先进的思维方式、先进的经营理念引导群众走上小康之路。
遗憾的是，在某些地方政府也出现了人才建设“就高不就低”，重引智、轻培养的现象。同时，像所有正在探索中的经验一样，农民工务工技能培训工作还面临种种困难，如培训资金不足、教育资源有限等等，有待进一步完善。
据专家估计，21世纪中国农村将产生近两亿人的剩余劳动力，这无疑是一个更为巨大的“包袱”，如何把它也变成巨大的“宝库”，值得思考，也值得期待。
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