作者：刘继忠
“要搞科研就不要当官，要当官就不要搞科研，当了官就要好好地为科研工作者服务，既想当官又想搞科研肯定什么都做不好”。针对科技工作者热衷做官的现象，中国科协主席周光召近日在某座谈会发出了掷地有声的痛斥(《中国青年报》8月22日)。痛斥得好，好在及时震醒了那么多被“官气”笼罩的科研人员，及时给他们提个醒：要搞清楚自己的角色和
追求。但是，科研系统“官本位”习气很重的坏现象，错不在科研人员，而在于“官”、“研”不分家的科研体制。
在现行的科研体制内，科研管理“人治”化，课题申请靠职称、依关系，凭官位；学术争论以资历、名望为标准；课题成果评价凭面子，相互吹捧；科研经费、福利待遇向科研行政人员倾斜；科研资源与“官位”紧密相连，“官”“研”一体化，以致形成了干好不如“官”好，干好不如“偷巧”的圈内氛围。在这样的体制和氛围内，要求科研人员坐冷板凳、刻苦钻研，无疑于挤牛奶不给牛草，只会打击科研人员的积极性。由此，出现大面积的学术浮躁，“大量科研工作者千方百计要混个官当当”的现象也就不足为奇了。
经验表明，社会运行中，当类似的个案大量涌现，以致形成某种现象时，个案就不再具有偶然因素，而是某种社会制度的缺陷所致。犹如有漏洞的操作系统，不打上补丁或者或升级，即使动用各种杀毒工具天天杀毒，也难防病毒入侵。科研系统内的“官本位”化亦是如此。以权力分配资源为核心建构的科研体系，必然使科研人员产生重权轻研、重名轻实的思想，继而出现一些以研谋官、以官抢研的“官”、“研”相勾结的“伪科研人员”。这些人员的“官”没做好，“研”没做牢，名、钱、色却捞得不少，浪费了不少科研资源与机遇，危害实在不小！
体制比项目更重要。邓小平曾说，一个好的体制，可以使坏人变成好人，一个不好的体制，也可以使好人变成坏人。科研系统官本位严重，仅依靠痛斥是不够的，而且天天痛斥，读者耳朵也会生茧子，十分有损科研的整体形象。因此，与其大声痛斥，还不如悄然动真格的，给科研体制做力所能及的手术。
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