作者：晏扬
近日，国资委正式公布了179家中央企业2004年度经营业绩，包括中石油、中石化和中国电信在内的25户企业，因超额完成各项业绩指标被评为A级，这些央企负责人将最高获得三倍于绩效基数的工资奖励；而4户被评为最低E级的央企负责人，将无法获得除每月固定工资外的任何奖金收入。据悉，这是国企改革20多年来，首度给国企老总的工作业绩逐个打
分，并依据分数赏罚分明地兑现薪酬(据《经济观察报》8月20日报道)。
长期以来，国有企业负责人的薪酬，大多由企业负责人自己确定，从来都是只升不降，所获薪酬与企业绩效严重脱节，这种现象无疑极不合理。国资委通过业绩考核与企业负责人收入挂钩的方式，给国企绩效“批卷子”，给国企老总定薪酬，其积极意义毋庸置疑。然而，国资委开出的这张“赏罚单”，对央企老总却只有“赏”而没有“罚”，未免让人感到疑惑和失望。
根据国资委的考核办法，被评为A、B、C级的企业视为达标，达标企业的负责人将能获得不同程度的薪酬奖励，这是“赏”；而被评为D级的不达标企业，其负责人也能获得绩效奖励，只是奖励不能超过绩效基数的1倍，这显然不是“罚”，而仍然是“赏”；只有被评为E级的不达标企业，其负责人才无法获得绩效奖励，不过仍能获得固定工资，这是“罚”吗？我看只是“不赏不罚”。“赏罚单”中只见“赏”而不见“罚”，这种绩效考核能叫做“赏罚分明”吗？
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