我中了“偷梁换柱”的招

　　文-王颖

　　我是2003年毕业的，那一年，因为SARS的影响，全国的就业形势非常严峻。即使是这样的环境，我也不愿向现实低头。我总觉得自己是名牌大学毕业，再怎么“严峻”，我还不至于找不到一个工作。

　　先是四处投递简历，接到通知面试的电话倒不少，可我还是因不满意而放弃了。后来，我接到一家做咨询业的外企的电话，对方表示出签约意向。于是，我通过网站查询了一下他们的情况，各方面的信息都反映出这是一家很不错的外资公司，同时，我也知道，在中国，咨询业属于新兴的行业，再加之我对于做咨询这种与人打交道比较多的职业很有兴趣，所以，我决定去这家公司试试。

　　接待我的是人力资源部门的负责人，是位留美的“海龟”，在接待我的过程中，没有说一句中文，幸好我的英文还不错，对答得还算顺溜。必要的介绍之后，“海龟”递给我一份英文版的聘用合同，并叮嘱我，一定要仔细看完后再签字。

　　来签约前，我也了解过一些签约时应该注意的事项，比如试用期时间、工资福利、“三险一金”等等方面都是用人单位常常会耍“花招”的地方。我一页一页地翻看着，在这些敏感的地方，我都琢磨了很久。足足看了5分钟，我不得不承认这是一份“滴水不漏”的聘用合同。

　　“看样子，外企做事就是很有一套呢。”我真替自己高兴，千挑万选总算没错过好单位。

　　我爽快地在合同上签上自己的名字。“这份英文版本的是要放在欧洲总部的人力资源部的，这里还有一份中文版的，留在我们中国总部，你也签了吧。”“海龟”又递给我一份合同，我想也没想，便在末尾处签上了自己的名字。

　　第一个月月底，我从财务那里领到了3000元，这与我当初签约时约定的工资还是有不小的差距。因为在那份英文合同里，我清楚地记得我的月薪为500美元，如果按照当时的

　　我找到经理，他却拿出当初签下的中文版合同，“在中国，我们一律按中文合同办事。”这时，我才发现，原来中英文版本的合同在薪资项目上的内容竟然有这么大的差距！这一招，真叫“偷梁换柱”啊！

　　从经理那儿出来，我找到劳动部门了解有关规定。根据《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》，企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。因此当出现不同文本合同产生歧义发生纠纷时，以中文合同为准。

　　得到这样的答复，我才明白，我这个冤案可是翻不了案了！有过这次教训，我要提醒大家的是，在签订中外文

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