公民建言：女同志退休应在50岁为宜 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年03月11日05:07 中国青年报 | |||||||||
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关注点： 全国政协委员、全国妇联组织部部长马延军认为，中国已具备男女公务员同龄退休的基础和条件。据中国社科院调查，能够进入公务员队伍的女性在工作能力、知识结构和身体素质等方面与男性基本无差异。随着经济社会的快速发展进步，男女两性在心理、学历、能力等方面的差异越来越小，因生育引起的家务负担也会越来越轻。(新闻来源：《中国妇女
声音： 建议：(1)根据不同的行业、社会分工划分大类，制定相应的退休年龄。(2)对待年龄满55岁以及超过55岁的人员，不分性别，一律按照岗位可替换原则有组织、有标准地审议，被替换的人员享受退休待遇或纳入社会保障；对没有被替换的人员根据年龄递增的原则按照3年(58岁)、1年(59岁及以上)的时间要求，再次进行岗位可替换审议，直到被替换为止。(3)对待负有社会和国家重要责任和具有很高声誉的人员，可在满55岁后按照5年一个阶段地延长退休。 ——新华网网友 根据我国情况，分别制定政策。行业不同，工种不同，劳动强度不同，生产环境不同，全部“一刀切”肯定不合理。过去各行业的职业病规定可以作补充：企业职工工龄30年、年龄50岁，患有职业病(企业掌握)继续工作确有困难，可办理正式退休。如此，对企业、对个人、对社会都有利。身体健壮的到规定年龄，特殊人才根据工作需要延长或返聘。 ——新华网网友 专家的意见还是要与国情相结合，女同志退休应在50岁为宜，其中有几方面的问题：一、女同志的身体条件，不能使其正常地做好或高效率地开展工作；二、更年期是老年性的、无法回避的生理现象，它反映出的多种不适应症对人的生理、心理和精神各方面产生负面作用；三、我国还不可能实行女同志退休与男同志同龄的政策，即便是在美国和德国有推迟退休的规定，但是，我国是人口大国，在就业形势严峻的时期，如不能让位于年轻人就业，也许造成的社会问题远比提早退休带来的问题更严重。 ——新浪网网友 不要再提这样的提案了，简直是出难题，作为一名知识女性，我不同意这样的提案。政府的规定是正确的：其一，它符合女性的生理特点；其二，它符合中国的实际情况，体现了真正的社会公平。看看一些单位许多50多岁的女同胞，都在混日子、等退休，工资奖金却一分钱不少，谁也没办法，且被看作合理合法；而一些大学生想工作却没有岗位。一方是占着岗位不干活，一方是想干活却没有岗位，这才是真正的社会不公平。 ——新浪网网友 (实习生 刘小臻子整理) 相关专题：2006年全国两会 |
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