民营企业界委员就解决大学生就业难建言献策 俞敏洪坦陈——

　　年轻人创业大PK

　　正方：

　　培养下一代创业的梦想

　　代表：浙江省政协副主席、浙江省工商联主席、传化集团有限公司董事长徐冠巨

　　“现在的一些奇怪的现象，一些公务员岗位有几千人报名，这说明了什么？”徐冠巨说，公务员的薪酬水平不低，但“有些地方也消磨人的意志的”，所以他建议，大学生们要去创业。

　　“以创业带动就业，是解决就业问题的一个根本途径。”徐冠巨认为，一个社会，创业者越多，整个社会的生产要素的组合就越丰富，就越活跃。

　　徐冠巨建议，首先要从家教开始，培养下一代创业的梦想，培养下一代富有冲劲和智慧的创造意识，同时在学校里培养年轻人要有理想，要有抱负，到大学里读书，就要未来到社会上去闯荡，要创事业。大学毕业年纪很轻，有的是资本，你去闯一下，闯了以后失败了，感觉到这不合适我，我再加盟到某一些团队。

　　中间派：

　　先工作几年再创业

　　代表：全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平

　　在创业方面，有些家长希望孩子们先到一个单位工作几年，然后再出去创业，也有的一开始就去办小企业，靠自己的努力打一番天下。在这方面，政策上应该给予支持，同时鼓励大学生自主创业。

　　反方：

　　大学生人生经验还不够

　　代表：民盟中央常委、北京新东方董事长兼总裁俞敏洪

　　“请大家不要一毕业就创业，除非你是比尔·盖茨。”俞敏洪是一个成功的创业者，但他却建议大学生“不要一毕业就创业”。

　　俞敏洪说，人生一辈子如果没有创过一次业的话是一个非常遗憾的事情，但现在大学生工作难，就拼命鼓励学生去创业，“这实际上是有问题的”，因为大学生的人生经验，以及对于行业的了解都是不够的。

　　俞敏洪认为，大学期间创业或大学一毕业就创业，有两个不利因素。

　　第一个不利因素就是对大学教育的冲击。因为大学是一个学生面对社会现实、认真研究并且学习的地方，而现在学生在大学一、二年级开始就想着怎么样做生意，忘掉了大学四年应该认真学习，把自己的底蕴变厚。

　　同时，“中国大学的课程设置，我也是比较迷茫的，很多的课程设置脱离社会现实，知识更新速度不够。”俞敏洪说，如果大学生要学创业的话，请问大学里老师有几个是自己干过创业的，请问有几个老师能够教学生如何创业？

　　第二的不利因素是给学生带来了心态上的问题。俞敏洪说，创业的学生大部分都是失败的，我看到的成功的例子非常少。失败以后，大学生出了一个问题——他通常不会反思自己，通常是会怨社会，怨别人。比如他创业的时候一般要跟几个同学一起创，创着创着就吵架了，他不会总结自己的错误，往往把问题归结在跟他一起创业的团队的懒惰、贪婪、不合作，从此以后对人失去信心。

　　俞敏洪最后表明观点，“不要盲目地鼓励创业，但是我认为应该支持创业，我认为人生一辈子不创一次业一定是一个遗憾。”

　　“大学生学历高，但能力有差距”

　　本报讯 （记者李栋、王飞、徐靖）“700万大学生今年等待就业”，如何揾到自己满意的工作？昨日，来自民营企业界的几位政协委员和专家集体支招，就解决大学生就业难，大学生到底要不要创业等问题建言献策。

　　“现在不是天之骄子的时代了”

　　“现在的大学生已经不是过去包分配或者天之骄子的时代了”，全国政协常委、大连万达集团董事长、总裁王健林认为，大学生要改变就业观念，也不一定非得去政府，非得去事业单位，如果愿意到民营企业去就业，这样就业的路子会更宽一些。为什么“一方面是大学生不断地在递简历，但是企业一方面又看不到他们想招的人才？就是因为就业信息不对称！”王健林表示。

　　全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平说，我们现在的教育体制中存在着重智轻德、重智轻能的问题，所以有时候我们培养出的大学生学历很高，书读得很多，但是往往和用人单位实际能力的需要有一定的差距。

　　就业难是结构性问题

　　“我们过去基本上设置专业就开课，讲完了毕业证一发，你就业去吧。”中国社会科学院学部委员、社会学研究所原所长景天魁认为，现在就业困难的问题，基本上是一个结构性的问题，绝对不是说我们国家的大学生多了，或者没地方发展了，不是这个问题。而是目前我们国家就业的问题是结构性的，怎么样化解这个矛盾，需要我们的教育制度、就业制度、用工制度、薪酬制度发生一系列的转变。