1979年2月，前国家名誉主席宋庆龄在一封信中曾说：“除非我们改善目前的干部委派制度和教育制度”，否则“我敢肯定，我们为现代化所作的努力将告失败。”。这是一位身经政治沧桑的睿智老人，特意用“除非──肯定──失败”这种容易令人严重关注的句型内容，直言不讳地表达了自己忧国忧民的真切情愫，其由衷之言振聋发聩，是留给我们最有现实意义的警国之钟。今天，我们之所以需要再次敲响这一警国之钟，乃是因为我国干部队伍中确实出现了一些以权谋私、假大空等现象。
我们现在许多官员的选任不是由群众公认的“马场赛马” 赛出，而是由上级领导一言为定的“伯乐相马”相出。由于领导并非都是独具慧眼的真正“伯乐”；甚至有些“伯乐”已蜕变为贪财迷色、厚颜无耻的奸佞之徒，于是在这种“伯乐相马”过程中，出现了一些诸如礼尚往来的“投桃报李定律”、用人唯亲的“以人划线定律”、嫉贤妒能的“武大郎开店定律”，显示出它不以“伯乐”们意志为转移的威力。特别是在当今的和平环境中，干部一般都不可能从炮火纷飞、枪林弹雨的生死考验中冲杀出来，相反，却挡不住一些人冲着当官发财的美梦，充分应用“投桃报李定律”等，削尖脑袋挤进官场。
毫无疑问，要改变我国干部队伍令人担忧的既成事实，就必须“动真格、下猛药”，群策群力设计出一套切实可行的好的干部选任制度。我们在设计这套制度时，必须用防微杜渐的思维策略，设计出干部选任的“好制度”。这种“好制度”好就好在它能让那些“当官不发财，请我都不来”的人主动退避三舍地“都不来”，不愿从政当官。这种“好制度”好就好在它能让受人民群众欢迎的人，有天下忧乐情怀和上下求索精神的人积极从政当官，以施展自己科学、民主的政治抱负。要设计出这样一种“好制度”其实不难。试想，在激情燃烧的年代，私心稍重怕吃亏的人、怕严以律己以身作则的人不是都不愿当干部吗；因觉得自己积极向上精神不够的人，怕以身作则的人不是也不敢当干部吗。只有制定出这样一种“好制度”，严把进入干部队伍的门槛， “跑官、要官”的现象才能从根本上得到杜绝，干部队伍整体素质才能从根本上得到提高。
令人欣喜的是当前深得民心的“胡温新政”实事求是地正视了我国干部队伍的现状，并积极采取了一系列强有力的举措。现在，我们应当下力气进行干部教育，将民主政治建设推向前进。时不我待，敲响宋庆龄主席留下警国之钟有着现实而又积极的意义。(网友：谢荣庆)
