□刘克军
为帮助返回原籍、尚未就业的毕业生尽快实现就业，我国将逐步建立和完善毕业生就业见习制度。《通知》规定，毕业生见习期限一般为6个月，最长不超过1年。见习期间可享受保险和基本生活补助，可作为工龄计算。（昨日《羊城晚报》）
毕业生就业难，一个重要原因是就业渠道不畅通。在这种情况下，把大批尚未就业的毕业生安插到基层参加就业见习，乃共赢之举。但是，也必须看到：“见习”和“试用”往往会被用人单位所扭曲。一些单位钻法律的空子，利用“试用期”、“见习期”获得廉价劳工已成为就业市场上的一个潜规则。这个潜规则包括两个方面：一是个别单位理所当然地认为，现在就业形势严峻，给你提供就业或见习机会，你就应该听我们的；另一方面，毕业生明知利益受损，但仍然选择忍气吞声，只盼着见习单位最终“能要我”，即便用人单位最终找个借口将其辞退，也只好自认倒霉。
《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月。而《通知》规定毕业生见习期为6至12个月。如何让高校毕业生就业见习制度不与《劳动法》打架，并让见习毕业生的权益在《劳动法》的充分保护范围内？有关部门还应该制订出相应的维权细则。另外，学校、劳动部门、人事和法律部门也都有责任伸出双手，譬如通过事后追诉等手段，共同为见习毕业生打造一个“绿色就业网络”。毕竟，如何用好这把“双刃剑”，仅仅依靠《通知》还是远远不够的。
