近日发布的《中国人才发展报告》显示，在我国，人才资源总体能力发挥程度仅为61.9%，这一比例在西部地区甚至更低。仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。《报告》对人才浪费进行了量化，直接计算出的经济损失骇人听闻。
近年来，“人才高消费”的现象司空见惯，一些单位聘用人才，不是根据需要，而是
相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，大材小用，用非所学，用非所长。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。一些职业岗位名不副实，保险公司的“理财顾问”，实际上是拉保险的，售楼小姐美其名曰“置业顾问”，“销售经理”则是业务员……随着称呼的改变，招聘要求也就提高到了本科。
“人才高消费”现象触目惊心，但是多年来一直没能得到有效遏制。我认为，遏制“人才高消费”，政府部门虽然不能下行政命令，然应当拿出行之有效的调控举措来。建议采取下述办法——
其一，开征“人才使用税”。我在想，既然国家可以将高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板等列入消费税的税目，那么为什么不能对“人才高消费”也课税呢？前不久，就有专家建议国家征收“高教人才使用税”，课税对象包括一般企业、事业单位、行政机关等部门，然后由国家把部分税收返还给学校，作为人才培养经费。
其二，收取高学历人才培养费。据统计，我国在受到初等教育的每5300人中才产生一位博士，换算一下，这相当于国家每投入3580万元才培养出一位博士。我认为，对高学历人才，应当逐步变“无偿使用”为“有偿使用”，由高校向用人单位收取一定的培养费，如同现在的“委托培养”。
其三，制定大学生最低工资标准。据说在国外，对大专生、本科生、研究生，政府都有明码标价。你可以用一个博士去洗盘子，只要那个博士愿意，但是你必须支付一个博士应有的高薪酬。这样一来，谁会愿意花大价钱来“高消费”人才呢？时下在我国，大学毕业生的起薪严重缩水。当“大学生月薪500不如保姆”时，“人才高消费”实际上成了“低消费”，我们怎么去遏制人才浪费的现象呢？我曾撰文提出，大学毕业生的起薪至少该有个指导价。(过哲峰)
