特约评论员 石飞
从法律程序上看，富士康集团深圳鸿富锦公司诉《第一财经日报》及两记者不实报道案，随着9月3日原、被告双方撤诉《联合声明》的发布画上句号了。原、被告双方和法院“三赢”了，公众成了大“输家”，这出滑稽、荒诞、大炒大作的闹剧，狠狠地把国民“调戏”了一把。
难道事情就这样了结了？不！我以为，富士康案了犹未了。最需要我们关注和我们最应该牵挂的，是鸿富锦职工的境况。他们的合法权益是否受到侵害？该企业违反《劳动法》的“超时加班”等现象是否存在？这些问题决不应该随富士康案“联合撤诉”，而不了了之、烟消云散！
“联合撤诉”，只能说明原告和被告的“交易”成功，“目的”得逞，丝毫不涉鸿富锦职工的事，更不能说明鸿富锦职工平安无事。“一财”为工人维权的“义举”中途“打住”，“见好就收”，这并不奇怪，因为人们原本就没有弄清楚它的葫芦里装的是什么药。再说了，现时社会中媒体和记者打着为民代言、替民维权的旗号行不轨非法之为的现象屡见不鲜，造假炒作以求提高影响力的有之，抓住“把柄”大肆要挟，敲诈牟利的有之……所以，劳动者不能把维权的指望全都押在媒体和记者的“侠肝义胆”上，必须靠法律和法治来实现公平正义！
“联合撤诉”只是诉讼行为的终结，它无法无权力终结《劳动法》对富士康用工行为的审查。富士康是否存在侵犯职工合法权益的现象，富士康的职工是否受到了不公正的待遇，富士康必须接受相关行政执法部门的调查。这个调查已与原富士康案毫无关系，而纯粹是为了对企业员工的合法权益负责。因此，笔者呼吁深圳市劳动部门和深圳市总工会，切实履行法律赋予的职责，分别或联合对富士康的用工情况实施全面调查，看看是否存在问题，问题情节如何，违法了就依法惩处，遵法了就予以肯定。总之，要对富士康企业、对富士康员工以及关心富士康员工的广大民众，尤其是对法律要有一个郑重的实事求是的交待。
希望深圳市劳动部门和深圳市总工会，能挺直腰杆，勇于执法，尽快把问题查个水落石出；万万不能被财大气粗的“全球亿万富翁”吓着了，也“撤”了“法律武器”。
