近日有一名由外地考到北京的公务员，在网上发了一篇文章，被各大网站和论坛广泛转载。作者自言工作年满5年，而月收入不足五千元，并感慨在北京养家太难了。此事经媒体报道后，又引发了更多人的议论。
公务员考试竞争激烈由来已久，用“千军万马过独木桥”形容也不为过。一个外地人能在北京考上公务员职位，不知道会让多少人羡慕，而身在其中的人却发出了“养家太难”的感慨。这究竟是“身在福中不知福”，还是“得了便宜又卖乖”？公众之所以关注此人，不仅是关心社会收入分配问题，更有对干部人事制度改革的期待。
不可否认，年轻公务员的收入普遍不高，这个现象也不只北京存在。根据现行法规，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。按照这个制度设计，不同职务、不同级别的公务员工资拉开了差距，年轻公务员收入较低，但前景可期。这种制度打破了平均主义，对大多数公务员起到了激励作用，但是一些年轻公务员也会抱怨起点太低。正如那位上网“吐槽”的公务员所说，在北京月收入不足五千元的话，养家确实不容易。这个问题应该在以后的薪酬改革中依据“限高、稳中、托低”的思路得到解决，以免一些公务员因为家庭困难而滥用权力。
更应该引起思考的是，这名公务员的感慨为什么没有引起大多数人的同情。是仇官心理在作祟吗？其实没有那么简单。一些年轻公务员确实没有高收入，但在公众看来他们有稳定的生活保障和顺畅的上升空间，这是多数人求之不得的。即便不看长期收益，与目前的同龄人做横向比较，尤其是与那些在地下室“蜗居”的人相比，大多数年轻公务员都过着体面、稳定的生活。公务员“叫苦”，不见得就比别人苦，主要还是心理失衡。因为公考一职难求，一些考上公务员的年轻人以为从此应该过上衣食无忧的好日子，“高官得做，骏马得骑”。“中举”的感觉挥之不去，放下身段过“苦日子”又谈何容易。年轻公务员对“老同志”曾经的福利有那么多羡慕，一旦改革触及到现行体制内的诸多福利，也难免有抵触和阻挠。
要解决一些年轻公务员的后顾之忧，除了在薪酬制度上做调整，更应该在观念上破除“官本位”思想。“当官”和“发财”不能兼得，公务员想过高人一等的“好日子”，最正确的选择莫过于另谋出路。公务员不仅要能上能下，更应该能进能出，但现实是抱怨“苦日子”的公务员鲜有辞职不干的。那些叫苦而又不走的人，不见得是对工作有多么热爱，或许只是在为值得期待的未来熬日子。这就需要在将来的改革中彻底打破体制的壁垒，扫除身份障碍，让每个人都找到适合自己的职业，做到人尽其才，而不是为了一个身份或者饭碗安忍不动。
（原标题：别让“叫苦”的公务员安忍不动）
