刘卫
我加盟这家德资公司时，老板霍夫曼在管理上有一句至理名言：那就是——公司制定的章程就是大家的“法”。在章
程面前，上至总经理，下到清洁工，人人平等。
公司的章程几近到了琐碎和不近人情的地步，譬如，即使接待最重要的客户，也只能
用总经理的那辆大众轿车；招待
餐的最高标准按每人100元核定；对客户的邮件，最晚在24小时内给予答复；业务人员废弃的商业资料只能交文档部做销
毁处理。老板霍夫曼以身作则，更让我们这些部门的小头目如履薄冰，我经常提醒下属们要谨言慎行。当然，执行这些章程的
“代价”就是我们每月领取的不菲的薪水和享受度假等其他优厚的福利。
那是五月的一天，部门的阿雯由于遭遇了感情上的纠葛，心绪低迷。当阿雯把实情告诉我时，我以一个“长者”的心
态包容了她。谁都有触霉头的时候，但愿她出外放松放松，自我调整一下的心态，最终能从失恋的阴影中走出。阿雯在部门不
是一个举足轻重的人，她的日常业务只要我指定一名下属帮忙，加点班完全能应付得过去。我把这事对坐她对面的阿倩作了交
代，并和阿倩统一了口径，对外申明阿雯被我派往外地出差去了。别看老板和我们同在一楼，每天他忙得不可开交。“山高皇
帝远”，他哪有空闲去关注一个员工的行踪呢？再说其他的部门，偶尔也有这种“假公济私”的行为，只不过大家都心照不宣
罢了。
让人忐忑的一周过去了。阿雯出去释放了心情后，像换了个人似的，重新焕发出昔日的活力。当她在财务部顺利地报
销了我们有业务往来的那个海滨城市的差旅费时，我如释重负，为这个巧妙的托词，也为下属之间的这种“团结合作”的默契
备感欣慰。
霍夫曼那一阵正忙着接待总部来的一个代表团。由于要带代表团考察工厂和本地的市场，公司几乎看不到他的身影。
周一的那天，霍夫曼一回到办公室，就打电话把我叫了过去。那一刻，霍夫曼平时严肃的脸显得更加冷峻。“大卫，我听说你
在我眼皮底下实施了一个大阴谋？”我极力辩解：“没有呀！您听到了什么风声？”我脑子里在飞快地闪过了一个个“告密者
”，下属们中没一个像。最后，我突然想起，阿倩与阿雯曾有过芥蒂。会不会是阿倩在暗中打了黑枪？霍夫曼此时已经勃然大
怒：“大卫，是谁告的密，对我来说不重要，但你要敢于承认事实。”在霍夫曼咄咄逼人的目光的注视下，我心虚了，只好坦
白了一切。霍夫曼摊开双手，耸耸肩，最后当场宣布了他的决定：由于我和阿雯串通一气，合伙恶意欺骗了他，我们成了公司
不受欢迎的人。规章面前人人平等，犯了错误，没有第二次。即日起，我们两人结清本月的工资，双双走人。
人情、安抚、争斗、谗言、请示、权限、管理……无数个字眼在我心里打着滚。任何辩解和表白已经显得苍白无力。
回望那幢气宇恢宏的写字楼，我的神情仍充满了依恋。
那次职场的恩恩怨怨随着时间的推移已经烟消云散，但它给我的教训让至我今刻骨铭心。最起码它可以证明，我不具
备做一个优秀经理人的基本素质。从那个时候起，我决心重新开始，做一个襟怀坦荡、诚实正直的人。
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