一位患者在山东省一家大医院求诊，靠关系请出该院学科带头人亲自主刀，没想到的是，一个并不算复杂的手术竟然9个小时还没有做完。3月21日，记者采访了一位不愿透露姓名的业内人士，他说，当年，山东在全国率先消灭麻风病、疟疾等传染病，几位常年坚持在一线指导的老专家做出巨大贡献。现在还有多少人这样干？在一线做再多工作，发不了论文就晋升不了职称，评不了拔尖人才。（大众日报3月23日报道）
深受患者信任的医院学科带头人竟然做不来一例普通的手术。医生素质如此“跛腿”，实在有点黑色幽默的味道。笔者真不敢想象，这样的医生是怎样成为学科带头人的？报道中，业内知情人士把学科带头人不会做手术的原因，归结为现在人才评价机制的缺陷。当然，不可否认，重论文轻临床，重文凭轻水平的人才评价机制，是学科带头人只会做论文，不会做手术的重要原因。
但是笔者认为，如果把医生不会做手术的板子都打在人才评价机制上，并不公允。我们不能把任何社会怪现象都往机制弊端这个“公理”式的筐里装，而忽视了医德滑坡这个重要的因素。医生医术不精、专业不专，更与医生职业道德失守，不注重临床实践，没有真正做到以患者为本，工作作风浮躁有关。
众所周知，医生的神圣职责主要在于“救死扶伤”，为病人解除痛苦。而一名学科带头人更应该是攻克疑难杂症，为病人解除痛苦的带头人，而不仅仅是论文数量与高职称的带头人。而且一切科研成果、学术论文并非空穴来风，它是建立在丰富的临床经验的基础上的。如果没有临床经验、手术实践作支撑，研究成果与学术论文就成了无源之水、无本之木。这样的论文，价值何在？说得不客气一点，这就是学术造假。
医生从自己的事业前途与自身经济利益出发，追求高职称、高学历，本没有错。晋升职称，需要论文不假。但是我们不能忘记一个事实，医生的主要职责是治病救人，不能只打个人利益的小算盘，而把心思都花在论文上，这是医生的失职。医生医术不精、医德失守，能全怪罪机制吗？
笔者认为，要改变医生不会做手术的怪现象，改革以论文、文凭论英雄的人才评价机制，无疑是必要的。但是，不管什么人，什么时候，都不能违背职业良心，一名医生更要坚守自己的职业底线。如此一味追求论文上的学科带头，那请先辞去医生这一神圣的职责吧。
其实，如果医生端正医德观，坚持职业操守，把心思多用在临床实践上。不仅可以解除病人痛苦，赢得患者口碑；而且用丰富的临床经验创造的论文将更有分量，更有价值。作为学科带头人的医生为何不反思这一点呢？
作者：叶祝颐
